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사 례인화성물질을 취급하는 화학공장에서 운반 작업을 하던 중 대형 폭발사고가 발생하여 근로자A씨는 사망을 하였고, B씨는 신체상 장해를 입어 노동능력을 상실하였다. 이 사고로 인한 재해가 업무상재해로 결정이 남에 따라 A씨의 유족은 산재법상 유족보상연금과 국민연금법상 유족연금을 동시에 신청 했으며, B씨는 산재법상 장해보상연금과 국민연금법상 장애연금을 동시에 신청하였다.이 때 A씨와 B씨는 산재법에 따른 산재보상금과 국민연금법에 따른 연금을 동시에 전액을 수급할 수 있을까? 시 사 점국민연금법상 유족연금은 업무상 재해와 관계없이 가
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2019.10.07 13:57
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사 례A씨는 업무 수행 중 발목 인대가 파열되는 사고로 산업재해 결정을 받아 요양 기간 중에 있다. 하지만 개인의 사정으로 사직서를 제출하고 퇴직을 하고자 한다. 이 경우 A씨는 퇴직을 하더라도 산재법상 보험급여를 지급받을 수 있을까?B씨는 석면을 다루는 업무를 20년간 하다가 퇴직을 한 후 2년이 지나서 폐 질환이 발병하였다. B씨가 현재 근로자의 지위에 있지 않고, 산재보험료를 납부하고 있지 않는데도 산재 신청을 할 수 있을까? 만약 B씨의 질병이 산재로 결정되는 경우 사업주는 퇴직자의 산업재해 발생에 대해서도 산업재해조사표를
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2019.09.02 10:17
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사 례물류회사에서 일하는 A씨는 입사하여 행정업무를 약 10년간 수행하다가 갑자기 물류센터로 전보명령을 받아 업무가 변경되었다. A씨는 비연고지에서의 근무, 새로운 업무 및 업무 부적응에 대한 스트레스가 극심하여 불면증과 불안증세로 병원치료를 받다가 회사 내부 고충처리위원회에 업무변경 신청을 하였으나 받아들여지지 않았다. 그러던 중 연장근로와 휴일근로가 계속되면서 과로가 쌓여갔다. 여기에 승진까지 누락되면서 정신질환이 악화되었고 결국 자살을 하였다. A씨의 자살이 업무상재해로 인정되기 위해서는 어떠한 요건이 필요할까? 시 사 점산재
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2019.08.19 10:18
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사 례회사 경영법무팀 팀장으로 근무하는 A씨는 사내 축구동호회가 참가한 연합 축구경기 도중 미끄러지는 사고를 당하여 왼팔이 골절되는 상해를 입고, 산업재해를 신청하려 한다. 그런데 사업주는 축구경기가 근무시간 외에 이루어진 행사이며, 단체협약이나 취업규칙에 의하여 명시된 공식행사도 아니고, 본래의 업무행위 중에 발생한 사고가 아니므로 산업재해로 인정받을 수 없다고 주장한다. A씨의 상해가 산업재해로 인정되기 위해서는 어떠한 요건이 인정되어야 할까? 시 사 점행사 중에 사고가 났을 때 산업재해로 인정되기 위해서는 행사의 전반적 과정이
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2019.06.17 13:52
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사 례대학생인 A씨는 방학기간을 활용하여 현장 업무를 배우기 위해 B사업장에서 훈련수당을 지급받으면서 현장실습생으로서 교육을 받고 있었다. 그런데 현장에서 기계를 점검하다가 추락하여 머리에 큰 부상을 입게 되어 산업재해 신청을 하려고 한다. 이 때 B사업장의 사업주는 A씨가 근로자가 아니라는 이유로 4대 보험을 가입하지도 않았고, 근로의 대가인 임금을 지급한 적도 없으므로 산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’이라 한다) 상의 보상을 받을 수 없다고 주장한다. 정말 A씨는 산재법상 보상을 받을 수 없는 것일까? 시
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2019.06.03 11:30
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사 례근로자A씨는 사업주의 안전조치 미비로 인해 고소작업대에서 추락하여 사망했다. 이에 A씨의 유족은 동 업무상 재해에 대해 산업재해보상보험법 상 유족급여 신청 및 사업주에 대한 손해배상 청구를 진행하려 한다. 이 때 A씨에 대한 유족급여가 3억이고, 사업주에 대한 손해배상채권이 4억인 경우 사실혼 배우자B씨와 30세 자녀C씨에 대한 유족연금 일시금과 손해배상채권은 어떻게 조정이 될까? 시 사 점산재법 제80조에서는 산재보상과 손해배상의 조정을 명시하고 있는 바, ①유족급여는 요양급여나 휴업급여와 다르게 산재보험 수급권자가 손해배상
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2019.05.17 10:36
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사 례공사현장에서 20년간 석면작업을 해온 근로자 A씨는 2015년 3월1일 폐암 판정을 받고 병원 치료를 병행하며 계속해서 근무를 해왔다. 그러던 중 2019년 3월 1일에 폐암이 업무와 관련한 질병임을 인지하여 근로복지공단에 산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’이라 함)상 요양급여 청구를 하려한다. 이 때 A씨는 근로복지공단에 업무상 질병과 관련한 요양급여를 청구할 수 있는 권리가 있을까? 시 사 점소멸시효란 권리자가 권리를 행사할 수 있음에도 불구하고 권리를 행사하지 않는 사실상태가 일정기간 계속된 경우 그
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2019.05.03 15:46
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사례근로자 A씨가 산업재해로 사망을 하였는데 해당 사업장이 폐업하여 유족이 근로복지공단에 급여대장을 제출할 수 없는 상황이고 기타 평균임금을 산정할 수 있는 근거자료가 전혀 없다. 이 때 A씨의 유족은 유족급여를 수령할 수 없을까?또한 소규모 사업장에서 근로하는 근로자B씨는 2019년 2월 25일 발생한 산업재해로 장해등급 결정을 받았다. 당시 B씨는 2019년 최저임금보다 낮은 시간당 7000원을 받고 있었는데, 장해급여 산정을 위한 평균임금 산정 시 실제 수령한 7000원이 기준금액이 될까?시사점산업재해보상보험법 보험급여의 산정
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2019.04.23 13:31
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사 례한국 사업장에서 일하는 근로자 A씨는 필리핀 공사현장의 총괄관리 업무 수행을 위해 6개월간 현지로 파견됐다. 그러던 중 현지 공사현장에서 작업 중 발생한 폭발 사고로 화상을 입고 치료를 받다 사망했다. 이에 A씨의 유족은 유족급여 및 장의비를 근로복지공단에 청구하였으나 공단에서는 A씨에 대해 산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’이라 함) 제122조 상의 해외파견자에 대한 산업재해 승인절차를 거치지 않았으므로 산재법을 적용할 수 없다고 했다. 이 때 A씨가 산재법의 적용을 받기 위해서는 어떠한 사항이 추가적으로
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2019.04.15 15:31
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사 례기간제근로자 A씨는 회사 체육대회에서 달리기를 하던 중 인대가 파열되는 상해를 입었다. A씨는 사업주에게 산업재해 신청 의사를 밝혔지만, 사업주는 산업재해 신청 시 계약연장을 하지 않겠다고 협박하며 산업재해를 은폐하려 한다. 이 때 근로자 A씨는 어떻게 대응할 수 있으며, 산업재해 발생 시 사업주는 산업안전보건법상 어떠한 사항을 준수해야 할까?시사점근로자가 산업재해 신청을 하려할 때 일부 사업주들은 “산재 보험료가 올라간다, 고용부 감독이 나온다, PQ점수가 떨어진다, 산업재해율이 높아진다” 등의 이야기를
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2018.11.30 13:47
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