지난달 고용보험에 가입한 근로자 수가 2년 9개월 만에 전년 동월 대비 가장 큰 증가폭을 기록했다. 업종별로는 보건복지업, 서비스업 등의 증가세가 두드러졌으며, 자동차업종의 감소폭은 소폭 확대됐다.고용노동부가 지난 11일 발표한 ‘10월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 전체 고용보험 피보험자는 1335만 5000명으로 전년 동월 대비 43만 1000명(3.3%) 늘어난 것으로 나타났다.이는 2016년 1월(44만 명) 이후 가장 큰 증가폭이자, 지난 9월에 이어 두 달 연속 40만 명대 증가폭을 기

앞으로 영업활동 기간이 6개월 미만인 기업도 사회적기업 인증을 신청할 수 있게 되는 등 사회적기업에 대한 기준이 완화될 예정이다.정부는 지난 13일 서울 종로구 정부서울청사에서 국무회의를 열고 사회적기업 인증 요건을 완화해 진입장벽을 낮추는 것을 골자로 하는 ‘사회적기업 육성법 시행령 일부개정령안’을 심의·의결했다. 개정령안은 지난 9일 발표된 ‘제3차 사회적기업 육성 기본계획’의 후속조치 중 하나다.구체적으로 개정령안을 살펴보면, 영업활동 기간이 6개월 미만인 경우에도 그간의

공공기관의 청년의무고용제도 유효기간이 2021년까지 3년 더 연장된다.정부는 지난 6일 열린 국무회의에서 이러한 내용이 담긴 ‘청년고용촉진특별법’ 개정안을 심의·의결 했다.개정안은 올해 말 종료되는 청년고용촉진특별법의 유효기간을 2023년까지 늘리고 제5조에 따른 청년고용의무제 유효기간을 2021년 말까지로 연장한 것이 핵심이다.이러한 조치는 심각한 청년실업난과 향후 3~4년간 20대 후반 인구의 일시적 증가 등으로 법률과 관련 제도를 연장할 필요가 있다는 정부의 판단에 따른 것이다.그동안 청년고용

과로사회에서 벗어나기 위한 정부의 노력에도 불구하고 근무시간 외 업무 압박을 느끼는 직장인이 여전히 많은 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 최근 직장인 550명을 대상으로 ‘업무 강박증’을 주제로 실시한 설문조사 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 근무시간 외에 업무 처리를 고민하거나 압박감에 시달리는 응답자가 70.4%로 나타났다. 10명 중 7명은 업무 강박증에 시달리고 있다는 말이다. 업무 강박증에 시달리는 이유로는 ‘해야 할 일이 많아서(44.4%, 복수응답)’라는 답변이

중소기업에서 근무 중인 최고령 남성 직원의 나이는 평균 52세, 최고령 여성 직원의 나이는 평균 47세로 집계됐다. 근로기준법상 정년퇴직 연령인 60세에 비해 크게 낮은 수준이다.잡코리아는 직원 수 300명 미만의 중소기업 263개사의 인사담당자를 대상으로 ‘사내 최고령 직원’에 대해 설문조사한 결과를 최근 발표했다.그 결과 최고령 남직원은 ‘55~59세(22.4%)’, ‘50~54세(20.2%)’ 등 50대가 대다수였던 반면, 최고령 여직원은 ‘40~44세

임서정 신임 고용노동부 차관이 취임사를 통해 일자리 문제 해결을 위해 가진 모든 역량을 집중해야 한다며 포부를 밝혔다.지난달 30일 오후 정부세종청사에서는 임서정 신임 고용노동부 차관의 취임식이 열렸다. 임 차관은 이 자리에서 “일자리 상황이 매우 엄중하다”며 고용 문제해결에 역점을 두어야 한다는 입장을 밝혔다. 이어 임 차관은 “우리가 추진 중인 정책들의 효과를 국민들이 체감할 수 있게 하는 것이 가장 중요하다”며 “이를 위해 추진 중인 일자리 사업의 차질 없는 집행과 제도개선

산업재해 유족 급여를 산정하면서 경영실적에 따라 정기적으로 지급해온 성과급을 평균임금에서 제외하고 계산한 것은 잘못이라는 대법원 판결이 나왔다. 경영실적 평가에 따른 성과급이라도 노동의 대가로 주어지는 임금에 해당한다고 본 것이다.대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 업무상 재해로 사망한 안모씨의 유족이 근로복지공단을 상대로 낸 소송 상고심에서 원고 승소 판결한 원심을 확정했다고 지난 22일 밝혔다.재판부는 “경영평가 성과급이 정기적으로 지급되고, 지급대상과 지급조건 등이 확정돼 있어 사용자에게 지급의무가 있다면 이는 근로

이재갑 고용노동부 장관이 노동시간 단축이 산업현장에 안착될 수 있도록 주요 업종의 목소리를 반영해 보완책을 마련하겠다고 밝혔다.이 장관은 지난달 24일 서울고용노동청에서 조선업을 비롯해 건설업, 제조업 등 노동시간 단축으로 어려움을 겪고 있는 업종의 기업 대표들과 간담회를 가졌다. 특히 이번 간담회는 노동시간 단축 시행에 따른 현장상황을 살피고, 현장에서 느끼는 어려움을 직접 듣고자하는 이 장관의 요청에 따라 마련되어 이목을 집중 시켰다.이 장관은 인사발언을 통해 “노동시간 단축은 그간의 장시간 노동관행을 개선하여 노동자

직장인들의 일주일 평균 근무시간이 49시간55분으로 나타났다.잡코리아와 알바몬이 주 5일제로 근무 중인 직장인 1723명을 대상으로 ‘주간 근무시간’에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.직무별 근무시간을 살펴보면 ‘생산‧현장직’의 근무시간이 51시간49분으로 가장 길었으며, ‘연구개발(50시간24분)’, ‘전문‧특수직(50시간22분)’, ‘TM 고객상담(43시간59분)’, ‘기획‧인사총무(46시간13분)&

2018년도가 세 달이 채 남지 않았음에도 직장인의 약 70%는 올해 남은 연차를 다 소진하지 못할 것 같다고 답했다. 특히 이번 달까지 사용한 연차도 전체 연차의 절반 정도에 그쳤다.벼룩시장구인구직은 직장인 840명을 대상으로 ‘연차 사용 실태’를 주제로 실시한 설문조사 결과를 최근 발표했다. 이에 따르면 연말까지 ‘남은 연차를 전부 소진할 예정이다’라고 답한 직장인은 29.7%였으며 ‘이미 연차를 모두 소진했다’라고 답한 직장인은 1.9%에 불과한 것으로 조사됐다.

최저임금 지역별·업종별·연령별 차등적용 방안과 관련해 당정, 경영자총협회, 소상공인연합회가 모두 긍정적인 입장을 내보여, 의견 합의에 급물살을 타게 될 것으로 보인다.먼저 지난 4일 김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관과 홍영표 더불어민주당 원내대표가 공감대를 형성했다고 밝히면서 최저임금의 차등적용 성사에 대한 관심이 집중되고 있다.경영계는 그동안 최저임금 차등적용을 줄곧 요구해왔지만, 당정에서 미온적인 입장을 취하면서 시각차를 드러내왔다.하지만 지난 4일 김 경제부총리가 홍 원내대표와 비공개로 면담한 직후

2018년도가 세 달이 채 남지 않았음에도 직장인의 약 70%는 올해 남은 연차를 다 소진하지 못할 것 같다고 답했다. 특히 이번 달까지 사용한 연차도 전체 연차의 절반 정도에 그쳤다.벼룩시장구인구직은 직장인 840명을 대상으로 ‘연차 사용 실태’를 주제로 실시한 설문조사 결과를 최근 발표했다. 이에 따르면 연말까지 ‘남은 연차를 전부 소진할 예정이다’라고 답한 직장인은 29.7%였으며 ‘이미 연차를 모두 소진했다’라고 답한 직장인은 1.9%에 불과한 것으로 조사됐다.

무급 가사노동의 경제적 가치가 명목 국내총생산(GDP)의 약 25% 수준에 달하는 것으로 나타났다. 남성의 가사노동 시간은 지속해서 늘어나고 있는 추세지만, 여전히 노동시간과 노동가치 평가액은 여성의 ¼, ⅓ 수준에 그쳤다.통계청은 최근 이러한 내용이 담긴 ‘가계생산 위성계정 개발 결과’를 발표했다. 이에 따르면 2014년 무급 가사노동의 경제적 가치는 360조7300억 원으로 집계됐다. 1999년 144조9950억 원에서 2004년 201조3020억 원, 2009년 270조6200억 원으로 꾸준히

상용직 근로자와 임시직 근로자 간 월급 격차가 210만원을 넘어선 것으로 나타났다.이러한 내용은 고용노동부가 최근 발표한 ‘8월 사업체노동력조사’에서 나왔다.이에 따르면 올 7월 기준 1인 이상 사업체 중 상용직 근로자 월평균 임금총액은 359만6000원으로 전년 동월 340만5000원보다 5.6% 늘었다.임시·일용직 근로자 월평균 임금총액의 경우 143만6000원으로 전년동월 136만5000원보다 5.2% 증가했다.상용직과 임시·일용직간 임금 격차는 216만원으로 전년 동월(204만원

우리나라 남성육아휴직자 10명 중 7명은 공무원 또는 대기업 출신인 것으로 나타났다.지난 27일 국회 환경노동위원회 소속 신보라 의원(자유한국당)이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면 지난해 육아휴직을 사용한 남성 근로자는 1만4735명으로 전년(9681명)에 비해 5054명(52.2%) 늘었다. 이 중 공공기관 또는 대규모 기업에 다니는 남성 육아휴직자는 70.7%(1만414명)를 차지했다. 반면 중소규모 기업에 다니는 남성 육아휴직자는 29.3%(4321명)로 집계됐다. 이는 지난 2016년 중소기업 남성 육아휴직자 비율(3

직장인들은 다른 사람의 노력과 성과에 무임승차하는 동료를 가장 기피하는 것으로 나타났다.미디어윌이 운영하는 벼룩시장구인구직은 최근 직장인 856명을 대상으로 ‘피하고 싶은 동료’를 주제로 실시한 설문조사 결과를 최근 발표했다. 이에 따르면 ‘은근슬쩍 숟가락 얹는 동료’(21%)가 가장 피하고 싶은 동료 1위로 꼽혔다. 이어 ‘불평·불만이 심한 동료(18.7%)’, ‘개인주의적인 동료(14.5%)’, ‘눈치 없는 동료(12.6

이재갑 고용노동부 장관이 “고용상황이 개선될 수 있도록 모든 정책수단을 동원하겠다”고 밝혔다.이 장관은 지난 27일 오후 정부세종청사에서 열린 취임식에서 “일자리 문제 해결에 역량을 집중하겠다”며 이 같이 말했다.이 장관은 “지금 우리가 직면한 상황은 그 어느 때보다 복잡하고 어렵다”며 “저출산·고령화로 생산가능인구가 계속해서 줄어들고 그동안 일자리의 큰 축을 담당했던 제조업 등 주력 산업의 고용창출 능력이 떨어지고 있다”고 말했다.또

일자리 안정자금을 부당‧부정하게 수급한 사업장이 상당한 것으로 나타났다.고용노동부와 근로복지공단이 부정수급이 의심되는 사업장 265곳에 대해 현장 지도‧점검을 실시한 결과를 지난 14일 발표했다.이에 따르면 고용부는 착오로 지급돼 부당이득을 챙겼거나 사업주가 부정수급을 자진 신고한 155개의 사업장에서 1억400만원을 환수 조치했다. 특히 보강조사를 통해 허위‧거짓신고 등이 명백히 드러난 6개 사업장에 대해서는 지원금 전액을 환수하고, 5배의 제재부가금을 부과했다.고용부는 올 하반기에 지도‧점검 대상을 확대하고, 고액지원사업장, 공

추석 예상경비가 지난해보다 소폭 감소했지만 직장인의 상당수는 경비 부담을 줄이기 위해 추석 전후로 허리띠를 졸라매겠다고 답해 눈길을 끌었다.잡코리아가 직장인 1889명을 대상으로 ‘2018년 추석 예상경비’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 평균 40만7000원으로 집계됐다. 이는 지난해 48만4000원에 비해 약 7만7000원이 감소한 액수다.특히 기혼 직장인들의 경비 감소가 두드러졌다. 기혼 직장인의 추석 예상경비는 51만3000원으로 지난해보다 12만8000원 줄어들었다. 미혼 직장인도 지난해 38만2000

안전보건공단은 지난 10일 인권경영헌장을 선포하고 인권경영을 통한 차별 없는 공정한 산재예방서비스 실천을 결의했다고 밝혔다.참고로 공단은 인권경영헌장에 근로자 안전에 대한 권리 보장과 산업안전을 위한 노력 등 9가지 실천사항을 담고 임직원이 지켜야 할 행동규범과 가치판단의 기준으로 삼고 있다.올해에는 인권경영규칙을 제정하고 인권경영위원회를 구성하는 등 인간의 존엄성과 가치 보장을 위한 인권경영시스템을 운영하고 있다. 향후에는 공단의 경영활동 전반에 대한 인권영향평가를 실시하는 가운데, 인권침해 구제절차를 제공하는 등 인권경영 실행에