졸업 후 사회에 처음 진출하는 청년은 한 달에 50만원 한도로 6개월간 구직활동지원금을 받을 수 있다.고용노동부는 이같은 내용을 골자로 하는 ‘청년구직활동지원금 사업’을 오는 25일부터 신청 받는다고 최근 밝혔다.지원 대상은 만 18~34세 미취업자 가운데 고등학교 이하 및 대학교·대학원을 졸업 또는 중퇴한 지 2년 이내로, 기준중위소득(국민 가구소득의 중간값) 120%(2019년 4인 가구 기준 553만6243원) 이하 가구에 속하는 청년이다.고용부는 이들을 대상으로 클린카드(정부구매카드) 형태로

경제사회노동위원회(이하 경사노위)가 근로자 위원들의 불참으로 탄력근로제 확대안을 의결하지 못했다. 경사노위는 일단 의제별 위원회에서 합의한 확대안 논의 경과를 본위원회 의결 없이 국회에 넘기기로 했다.경사노위는 지난 11일 서울 종로구 새문안로 경사노위 대회의실에서 제3차 본의원회를 열었다. 그러나 청년·여성·비정규직 대표 3명이 지난 7일 2차 본위원회에 이어 이날도 불참하면서 탄력근로제 확대 운영안, 한국형 실업부조 도입안 등을 의결하지 못했다.본의원회 개의와 의결은 재적위원 3분의 2 이상 출석과 출석

서울시가 국내 최초로 ‘성평등 임금공시제’를 시행한다. 투명한 정보공개를 통해 성별에 따른 비합리적 임금격차 해소를 이끌기 위한 취지다.시는 지난 7일 ‘3·8 세계여성의 날’을 맞아 이러한 내용이 담긴 ‘성평등도시 서울 추진계획’을 발표했다.시에 따르면 우리나라의 남녀 임금격차 비율은 37%(2017년 기준)로 16년째 OECD(경제협력개발기구) 1위라는 불명예를 안고 있다. 남성이 100만원을 벌 때 여성은 63만원을 버는 셈이다. 지난 10년간 여성의

이상헌 국제노동기구(이하 ILO) 고용정책국장이 ILO 설립 100주년을 맞아 발간된 ‘일의 미래 보고서’에 대해 “생활임금, 노동시간 규제, 산업안전 세 가지를 체계적으로 보장해야 한다는 것이 핵심 메시지”라고 밝혔다.이 국장은 지난 7일 경제사회노동위원회와 ILO가 공동 개최한 ‘ILO 일의 미래 보고서가 한국에 주는 시사점’ 포럼에 참석해 이같이 밝혔다. 이번 포럼은 ILO가 설립 100주년을 맞아 발간한 ‘ILO 일의 미래 보고서’에 대해

신용카드 소득 공제가 폐지되면 1년에 근로소득으로 5000만원을 받는 근로자가 최고 50만원가량의 세금을 더 낼 것이라는 조사 결과가 나왔다.한국납세자연맹은 8일 보도자료를 통해 “자체 분석 결과 연봉 5000만원 전후의 근로자들이 적게는 16만원에서 많게는 50만원 정도의 증세 부담을 떠안게 될 것”이라고 주장했다.현재 제도하에선 신용카드 사용액 중 연봉의 25%를 넘는 금액의 15%를 300만원 한도에서 공제해 준다. 연봉이 5000만원인 직장인이 신용카드를 연간 3250만원 이상 사용하면 최고 300만원까

대기업과 중소기업의 연봉 격차가 여전히 좁혀지지 않고 있는 것으로 나타났다.취업포털 잡코리아는 올해 신입직 연봉이 확정된 대기업과 중소기업의 4년제 대졸 신입직 초임을 조사한 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 대기업 신입사원의 연봉은 평균 4100만원으로 집계됐다. 동일 기업의 지난해 신입직 연봉 평균 4070만원 보다 0.7% 인상된 수준이다.중소기업 신입사원의 연봉은 평균 2870만원으로 동일기업의 지난해 신입직 연봉 평균(2820만원)보다 1.8% 인상된 수준으로 조사됐다. 여전히 1000만원 이상의 큰 격차를 보이고 있는 셈

고용노동부 안산지청(지청장 김호현)과 대한산업안전협회 안산지회(지회장 권상오), 안전보건공단 경기서부지사(지사장 김무영) 등이 지난달 25일 안산시 상록구에 소재한 경기테크노파크에서 ‘안산·시흥지역 건설현장 사망사고 예방 결의대회’를 개최했다.이 자리에는 김호현 고용부 안산지청장과 권상오 협회 안산지회장, 김무영 공단 경기서부지사장을 비롯해 민간재해예방기관 등 유관기관의 임직원과 안산·시흥지역 건설현장 소장 등 140명이 참석했다.이날 행사는 지난 2월 안산·시흥 지역에서

대법원이 육체노동 가동연한을 만 65세로 상향하는 판결을 내림에 따라 노동계가 환영하는 입장을 밝혔다. 다만 정년 65세 연장 가능성에 대해서는 세대 간 갈등 등이 예측되어 충분한 사회적 논의가 필요하다고 말했다.지난달 21일 대법원 전원합의체는 A씨 등이 수영장 운영업체 등을 상대로 낸 손해배상 청구 소송에 대해 “가동연한을 만 60세로 보고 산정한 배상액을 다시 계산하라”며 원심을 깨고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다.노동자의 가동연한이란 ‘사람이 일을 해서 소득이 발생할 수 있는 최후 연령&rsq

경제사회노동위원회(이하 경사노위)가 지난달 19일 탄력적 근로시간제(이하 탄력근로제)의 단위기간을 현행 최장 3개월에서 6개월로 확대하는데 합의했다. 노동자의 건강권을 보장하고, 임금을 보전하기 위한 방안도 마련했다.경사노위 산하 노동시간제도개선위원회는 지난 2월 19일 서울 종로구에 위치한 경사노위 대회의실에서 제9차 전체회의를 개최하고, 탄력근로제 개선과 관련된 최종합의 도출에 성공했다. 이는 대통령 직속 사회적 대화기구인 경사노위의 공식적인 출범 이후 노동 문제에 관한 첫 합의다. 이날 합의안 발표에는 이재갑 고용노동부 장관,

어떠한 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단해 볼 수 있는 매뉴얼이 나왔다.고용노동부는 이러한 내용이 담긴 ‘직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼’을 마련해 최근 발표했다. 이는 오는 7월16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행됨에 따른 것이다.매뉴얼은 법이 정한 직장 내 괴롭힘의 개념을 분석하고, 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 판단하는 기준이 담겨있다.주요 내용을 살펴보면 먼저 현행법상 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위

노동정년을 65세로 상향해야 한다는 취지의 대법원 판결이 내려짐에 따라 보험업계도 적잖은 파장이 예상된다.근로연령을 기준으로 보험금이 산정되는 손해보험, 그중에서도 전국민이 가입한 의무보험인 자동차보험료 인상이 불가피할 전망이다. 업계에서는 추가로 지급해야 할 자동차보험금이 약 1250억원, 보험료는 약 1.2% 인상가능성이 있다고 봤다.지난 21일 대법원 전원합의체는 A씨 등이 수영장 운영업체 등을 상대로 난 손해배상청구 소송 상고심에서 “가동연한을 만 60세로 인정해 산정한 배상액을 다시 계산하라”며 원심을

올해 1월 고용보험에 가입한 근로자 수가 약 7년 만에 전년 동월대비 가장 큰 증가폭을 기록했다.고용노동부가 지난 10일 발표한 ‘고용행정 통계로 본 1월 노동시장 동향’에 따르면 지난달 고용보험 피보험자는 1330만 8000명으로 지난해 같은 달보다 50만 명(3.9%) 늘어났다. 2012년 2월(53만 3000명 증가) 이후 83개월 만에 50만 명대 증가폭을 기록한 것이다.고용부는 지난해 7월 주 15시간 미만 단시간 노동자의 고용보험 가입 요건 완화가 고용보험 가입자 증가에 영향을 미친 것으로 분석했다.

국가인권위원회가 임신 또는 출산을 이유로 근무 평가에 불이익을 주는 것은 차별이며 인권 침해라고 판단했다.인권위는 이 판단에 따라 기간제 교사 A씨가 학교를 상대로 낸 진정에 대해 해당 학교 지역 교육감과 학교장에게 시정을 권고했다고 지난 8일 밝혔다.기간제 교사 A씨는 2016년 3월부터 2018년 2월까지 B학교에서 근무하던 중 2017년 10월부터 90일간 출산휴가를 사용했고, 학교는 2018년 1월 A씨에게 해임을 통보했다. A씨 측은 학교의 이 같은 조치가 임신·출산을 이유로 한 차별이라며 인권위에 진정을 제기

고용노동부는 지난 2018년 12월 27일 발표한 ‘고용센터 혁신방안’의 후속조치로 ‘실업급여 수급자 재취업지원 강화를 위한 실업인정 업무 개정지침’을 마련·시행했다. 그동안 실업인정률은 높았던 반면 실업급여의 본래 목적인 수급자 재취업 지원은 다소 미흡했던 측면을 개선하기 위함이다.지난 2월 1일부터 개정지침이 시행됨에 따라, 신규 수급자뿐만 아니라 기존 수급자도 새로운 지침에 따라 실업급여를 수급하게 됐다. 개정지침 주요 내용은 다음과 같다.먼저 형식적 실업인정 절차를 대폭

임금근로자의 2017년 기준 월평균 소득이 전년보다 10만원 늘어난 287만원으로 나타났다. 1년 전보다 빈곤 임금근로자의 비중은 높아졌지만, 소득 격차는 소폭 줄어들었다. 남‧녀 간의 임금격차는 연령이 높을수록 큰 것으로 조사됐다.통계청이 지난달 30일 발표한 ‘임금근로 일자리별 소득(보수) 결과’에 따르면 지난 2017년 임금근로자의 월평균 소득은 287만원으로 지난해(277만원)보다 10만원(3.5%) 올랐다. 금융 소득이나 이전 소득 등을 제외한 근로소득만 추출한 결과다.임금근로자를 소득 순으로 줄 세웠

올해 이직 계획이 있는 직장인 5명 중 2명은 동종업계 경쟁사로 이직할 계획인 것으로 나타났다.취업포탈 잡코리아가 직장인 495명을 대상으로 ‘이직 계획’에 대한 설문조사를 실시한 결과를 최근 발표했다.우선 직장인들이 이직을 결심한 이유(복수응답)로는 ‘연봉수준을 높이기 위해서(37.2%)’가 1위를 차지했다. 그 다음으로 ‘역량 향상과 경력관리를 위해(23.0%)’, ‘재직 중인 회사의 성장 가능성이 낮아서(21.0%)’, ‘적성에 맞

구직자들의 직장 선택 기준 1위는 10년 전이나 지금이나 역시 ‘연봉’인 것으로 조사됐다.취업포털 인크루트는 2019년 상반기 채용시즌을 앞두고 구직자 1574명을 대상으로 설문조사 한 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 ‘연봉(만족스러운 급여 및 보상제도)’이 총 19%의 득표로 1위에 꼽혔으며, ‘워라밸(일, 업무뿐 아니라 삶을 위한 가치를 존중하는 사내 분위기)’이 16%로 2위를 차지했다.직장선택 시 최고 덕목으로 연봉을 꼽는 현상은 남성, 여성, 그리고 신입구직

소액체당금 상한액이 400만원에서 최대 1000만원까지 확대된다. 위장폐업 등 사업주의 도덕적 해이를 막기 위해 체불사업주에 대한 형사책임도 강화된다.고용노동부는 이 같은 내용을 담은 ‘임금체불 청산제도 개편방안’을 오는 7월부터 단계적으로 시행한다고 밝혔다. 이번 방안은 소액체당금 제도 도입 이후 가장 큰 폭으로 개편됐으며, 노동자 임금을 실질적으로 보장하는데 중점을 뒀다.이에 따르면 한국의 임금체불액과 피해 노동자는 계속 증가하고 있다. 임금체불액은 2012년 1조1771억원에서 꾸준히 증가하여 지난해 1조

직장 내 괴롭힘을 법적으로 금지하는 개정 근로기준법이 오는 7월 16일부터 시행된다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처해진다.고용노동부는 이 같은 내용을 골자로 하는 개정 근로기준법을 지난 15일 공포했다. 시행일은 7월 16일이며, 각 사업장은 법 시행 전까지 직장 내 괴롭힘 예방‧대응방안 등이 담긴 취업규칙을 마련해야 한다.고용부는 사업장에서 개정법 시행을 준비하는데 참고할 수 있도록 ‘직장 내 괴롭힘 판단 및 예방‧대응 매뉴얼’ 및 ‘표준 취업규칙 개정안’