고용노동부는 코로나19 확산에 의한 직업훈련 공백을 최소화하기 위해 지난 1일부터 집합 직업훈련 과정에 원격수업을 한시적으로 허용한다고 밝혔다. 다만, 훈련의 목적과 내용 등 훈련과정의 동일성이 유지되는 경우와 훈련 과정이 실습보다 이론 중심으로 진행되는 경우에 한해 인정된다.이에 따르면 훈련생이 원격으로 훈련을 받을 수 있는 방법은 크게 세 가지다. 첫 번째는 줌(ZOOM)이나 스카이프(skype) 등 화상 강의 플랫폼을 활용하여 실시간 훈련하는 방식이다. 강의실이 아닌 화상으로 실시간 소통할 수 있고 질문과 답변도 가능하다. 집

다단계 도급 과정에서 건설근로자의 임금을 삭감하지 않고 발주자가 정한 금액 이상의 임금을 보장하는 ‘적정임금제’가 공공공사부터 단계적으로 추진된다.고용노동부는 최근 건설근로자의 적정임금 보장과 안전일터 구현을 위해 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘제4차 건설근로자 고용개선 5개년(2020~2024년) 기본계획’을 발표했다. 이번 계획은 상대적으로 임금 수준이 낮고 안전사고에 취약한 건설업의 근로환경을 개선하기 위해 마련됐다.이번 계획은 ▲적정임금제 ▲기능인등급제 ▲전자카드제 등 3대 혁신과제

정부가 코로나19로 피해를 입은 기업들의 고용안정을 위해 고용유지지원금 규모를 5000억 원 수준으로 대폭 확대하고, 지급 비율을 모든 업종에 최대 90%까지 올리기로 했다.고용노동부는 4월부터 6월까지 3개월간 고용유지지원금 지원 수준을 모든 업종에 최대 90%까지 올릴 계획이라고 최근 밝혔다. 고용유지지원금이 업종에 관계없이 90%까지 확대된 것은 제도 도입 후 처음이다. 고용부는 이를 위해 고용유지지원금 예산을 당초 1000억 원 수준에서 5000억 원 수준으로 대폭 확대하고, 4월 중 고용보험법 시행령을 개정할 예정이다.이번

코로나19로 심각한 피해를 받고 있는 여행업, 관광 숙박업·운송업, 공연업 등이 고용 안정을 위한 정부의 특별 지원을 받는다.고용노동부는 지난 16일 이 같은 내용의 ‘관광·공연업 등 특별고용지원 업종 지정 고시’를 제정했다고 밝혔다. 이에 따라 이날부터 오는 9월15일까지 6개월 간 여행업, 관광숙박업, 관광운송업, 공연업 등 4개 업종 사업장에 대한 고용유지지원금 등 정부 지원이 대폭 강화된다.이재갑 고용노동부 장관은 “지난 9일 고용정책심의회를 통해 관광·공

입사 후 1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 출근자의 연차휴가에 대한 사용촉진제도가 신설됐다. 신규 입사자의 휴식권을 보장하면서, 휴가 보상으로 인한 사용자의 부담을 줄이는 것이 핵심이다.이 같은 내용을 담고 있는 ‘근로기준법’ 등 5개 법의 개정안이 지난 6일 국회 본회의를 통과했다.법률안별 주요 내용을 살펴보면 먼저, 근로기준법 개정으로 1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 출근자에도 연차휴가 사용촉진제도가 도입된다.연차휴가 사용촉진제도는 사용자가 법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로

정부가 고용유지지원금을 상향하고, 코로나19로 큰 피해를 입고 있는 여행업·관광숙박업 등의 업종에 대해 특별고용지원업종 지정 방안을 검토한다. 지역고용대응 특별지원 사업을 신설해 지역 맞춤형 고용안전 대책도 추진한다.고용노동부는 지난 2일 오후 서울고용노동청에서 ‘코로나19 고용노동 대책회의’를 열고 이 같이 추진한다고 밝혔다. 이날 회의는 지난달 28일 발표된 ‘적극적 고용안정 지원 대책’의 진행 상황과 실천 계획을 점검하기 위해 마련됐다. 아울러 코로나19의 지역사회 확산을

최근 특별연장근로 인가 사유를 확대하는 내용의 근로기준법 시행규칙이 시행된 것을 두고, 노사 모두 강하게 반발하고 있다.고용노동부에 따르면 특별연장근로 인가제도는 ‘특별한 사정’이 있는 경우 사용자가 ‘근로자 동의’와 ‘고용노동부 장관의 인가’를 받으면 일시적으로 주52시간을 초과해 추가 연장근로를 할 수 있는 제도다.하지만 주52시간제 시행, 노동시간 특례업종(연장근로 한도 미적용) 축소 등으로 불가피하게 연장근로 한도를 초과할 수밖에 없는 예외적 상황이 증가하는 상

고용노동부는 올해부터 매년 하반기에 사업체 규모와 업종, 직업·경력, 성·학력별 임금수준을 포함한 ‘사업체 특성별 임금분포현황’을 공개한다고 최근 밝혔다. 기업과 노동자에게 시장임금 정보를 제공함으로써 임금격차를 자율적으로 완화시키겠다는 취지다.현재 미국·유럽 등 선진국들은 정부·민간 기관을 통해 다양한 방식으로 시장임금 정보를 제공 중이며, 최근에는 공개 범위를 확대하고 있다. 하지만 국내 기업들은 임금수준 결정 시 실적.성과, 동종업계 임금 등만 제한적으로

직장인 절반 이상이 올해 연말정산에서 소득공제 환급을 예상하는 것으로 나타났다. 예상 환급액은 평균 39만원으로 집계됐다.잡코리아에 따르면 직장인 702명 중 54.6%가 연말정산에서 ‘환급 받을 것’이라고 답했다. ‘세금을 낼 것(추가징수)’이라고 답한 직장인은 17.2%, ‘받지도 내지도 않을 것’이라고 예상한 직장인은 24.4%로 나타났다.소득공제 환급을 예상한 직장인들의 예상 환급액은 평균 39만원으로 집계됐다. 미혼(33만원)보다는 기혼(49만원) 직장인들이

김동명 한국노동조합총연맹 신임 위원장은 지난달 28일 취임사를 통해 “사회적 대화를 활성화 하겠다”면서 “기존 경사노위에 국한하지 않고 다양한 노정 협의 틀을 만들겠다”고 밝혔다.김 위원장은 “노·사·정부는 서로 다른 상생을 이야기하고 있지만 이제는 동상이몽이 아닌 새로운 노사관계와 노동의 자리매김이 필요하다”라며 “우리는 주체로서 노조의 정체성을 확고히 하는 상생의 노사관계를 원한다”고 강조했다.그는 “산별마다

대법원이 근로자가 일정 근무일수를 충족해야 받을 수 있다는 단서가 달린 수당은 통상임금으로 보기 어렵다고 판단했다.대법원 1부(주심 이기택 대법관)는 환경미화원으로 근무하다가 퇴직한 A씨 등이 구청을 상대로 낸 임금 소송 상고심에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 깨고 사건을 서울중앙지법으로 돌려보냈다.A씨 등은 통근수당과 안전교육수당, 기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴가비 등이 통상임금에 해당하는 만큼, 이를 반영한 퇴직금을 지급받아야한다며 지난 2016년 소송을 제기했다.1심과 2심은 통근수당과 안전교육수당은 정기성, 일률

정부가 무급으로 일하는 이른바 ‘열정페이’와 안전성 논란이 끊이지 않았던 대학생 현장실습제도를 개선하기 위해 행정력을 집중한다. 정형화된 현장실습 시 최저임금의 70% 이상 지급하고, 실습생들의 상해·산업재해 보험가입을 의무화하는 것이 핵심이다.교육부는 최근 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘대학생 현장실습 제도개선 방안’을 대학 측에 전달했다고 밝혔다. 교육부는 대학 측의 의견수렴 및 관계부처 간 협의를 거쳐 상반기 내 최종 확정할 계획이다.◇국고사업 평가에 실습 실적 활용201

300인 이상 사업장과 공공기관, 특례제외 업종 303개소 가운데 20개소가 올해 주52시간 근무제를 위반한 것으로 파악됐다.고용노동부는 주52시간제 적용이 본격적으로 시작된 기업을 대상으로 지난 8월부터 11월까지 장시간 근로감독을 실시하고, 그 결과를 최근 발표했다. 특히 이번 감독은 업종에 따라 주어졌던 계도기간이 종료된 직후에 이루어진 감독이기에 주52시간제의 현장 안착 여부를 확인할 수 있는 척도로도 볼 수 있다는 점에서 의의가 있다.발표에 따르면 고용부는 300인 이상 사업장과 공공기관, 특례제외 업종 등에 속한 3500

국토교통부가 올해부터 건설근로자 처우개선을 위한 건설사업자의 노력을 평가한다.이 같은 내용을 골자로 하는 ‘건설근로자 고용평가제’는 근로자 고용실태, 복지증진 노력 등을 평가해 우수한 기업에게 등급을 부여하는 제도다. 건설사업자의 자발적인 노력을 통해 고용안전성이 낮고 근무환경이 열악한 건설 일자리 상황을 개선하기 위해 도입했다.해당 제도는 고용평가를 신청하는 건설사업자를 대상으로 실시한다. 구체적으로는 정규직 비율, 신규 정규직 비율, 청년 신규 정규직 비율을 합산해 전전년도 대비 전년도 평가가 우수한 건설사

고용노동부가 올해 19조5000억원대 예산을 일자리사업에 편성하고 한국형 실업부조사업, 청년 및 신중년 일자리 창출을 집중 지원한다. 특수형태 근로자에 대한 산재보호 또한 강화한다.고용부는 지난달 23일 오전 정부세종청사에서 이 같은 내용이 담긴 ‘2020년 경제정책 방향 및 고용노동부 10대 과제’를 발표했다. 이는 앞서 같은 달 19일 발표된 2020년 경제정책 방향을 구체화·세분화한 내용들이다. 주요 내용은 다음과 같다.◇중위소득 50%이하 구직자에 월50만원 지급먼저 고용부는 한국형 실업부조

고용노동부가 2020년 일자리안정자금에 2조1600억원을 지원한다.2018년부터 도입된 일자리안정자금은 최저임금 인상에 따른 영세기업, 소상공인의 부담 완화를 위해 정부가 근로자 임금 일부를 지원하는 제도다.2019년 12월20일 기준 83만개 사업장에 2조8000억원 규모의 일자리안정자금이 지원됐으며 그 결과 30인 미만 사업장의 고용보험 피보험자가 2018년 11월 14만명에서 2019년 22만3000명으로 증가했다. 근속기간과 최저임금 미만율, 서면근로계약 작성비율 등도 각각 수치가 2017년 3.9년에서 2018년 4.1년,

취업준비생 10명 중 3명은 생활비, 취준 비용 등으로 ‘빚’을 지고 있는 것으로 나타났다.실제 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 취준생 2009명을 대상으로 ‘빚 현황’에 대해 조사한 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 취업준비생의 32.4%가 평균 2261만원의 빚을 지고 있는 것으로 나타났다.금액별로는 ‘1000만원~2000만원 미만(19.5%)’이 가장 많았으며, 이어서 ‘500만원~1000만원 미만(13.4%)’, ‘2,000만원~3,

내년 2월28일부터 한자녀를 대상으로 부모가 동시에 육아휴직을 할 수 있다. 또 이 기간 동안 육아휴직급여도 지급받을 수 있게 된다.고용노동부는 지난 17일 이러한 내용을 골자로 하는 ‘남녀고용평등과 일·가정 지원에 관한 법률 시행령’ 등 법령안을 심의·의결했다고 밝혔다.개정 시행령은 그간 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자는 같은 기간에 육아휴직을 사용할 수 없어 제기된 불편함을 해소하기 위해 마련됐다.시행령에는 최대 10일의 ‘가족돌봄휴가’에

지난 4일 고용노동부가 서울고용노동청에서 관계부처와 합동으로 ‘공공부문 비정규직 대책 TF’를 열고, ‘민간위탁 노동자 근로조건 보호 가이드라인’을 확정지었다. 20만여 명에 달하는 민간위탁 노동자들의 고용 안정화와 처우 개선 등을 이뤄내기 위함이다.가이드라인의 주요 내용은 다음과 같다.먼저 공공기관들은 앞으로 민간 위탁 시 위탁기관에 10명 이내의 내·외부 전문가로 구성된 ‘민간위탁 관리위원회’를 설치·운영하게 된다.관리위원회는 민간위탁 사무

건설근로자공제회가 이달 말까지 ‘퇴직공제금 부정수급 자진신고 기간’을 운영한다.퇴직공제금 부정수급에 해당되는 유형은 ▲실제 근로한 적이 없거나 실제 근로한 일수보다 과다 적립하여 퇴직공제금을 지급받거나 지급받도록 도와준 경우 ▲건설업 퇴직을 증빙하는 서류를 위조 및 허위기재하여 퇴직공제금을 지급받거나 이를 도와준 경우 ▲타인의 퇴직공제금을 부당하게 신청하여 지급받은 경우 등이다.가까운 공제회를 방문하거나, 공제회 홈페이지(www.cwma.or.kr) 또는 ‘건설근로자 하나로서비스’를 통해