일자리 안정자금을 부당‧부정하게 수급한 사업장이 상당한 것으로 나타났다.고용노동부와 근로복지공단이 부정수급이 의심되는 사업장 265곳에 대해 현장 지도‧점검을 실시한 결과를 지난 14일 발표했다.이에 따르면 고용부는 착오로 지급돼 부당이득을 챙겼거나 사업주가 부정수급을 자진 신고한 155개의 사업장에서 1억400만원을 환수 조치했다. 특히 보강조사를 통해 허위‧거짓신고 등이 명백히 드러난 6개 사업장에 대해서는 지원금 전액을 환수하고, 5배의 제재부가금을 부과했다.고용부는 올 하반기에 지도‧점검 대상을 확대하고, 고액지원사업장, 공

추석 예상경비가 지난해보다 소폭 감소했지만 직장인의 상당수는 경비 부담을 줄이기 위해 추석 전후로 허리띠를 졸라매겠다고 답해 눈길을 끌었다.잡코리아가 직장인 1889명을 대상으로 ‘2018년 추석 예상경비’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 평균 40만7000원으로 집계됐다. 이는 지난해 48만4000원에 비해 약 7만7000원이 감소한 액수다.특히 기혼 직장인들의 경비 감소가 두드러졌다. 기혼 직장인의 추석 예상경비는 51만3000원으로 지난해보다 12만8000원 줄어들었다. 미혼 직장인도 지난해 38만2000

안전보건공단은 지난 10일 인권경영헌장을 선포하고 인권경영을 통한 차별 없는 공정한 산재예방서비스 실천을 결의했다고 밝혔다.참고로 공단은 인권경영헌장에 근로자 안전에 대한 권리 보장과 산업안전을 위한 노력 등 9가지 실천사항을 담고 임직원이 지켜야 할 행동규범과 가치판단의 기준으로 삼고 있다.올해에는 인권경영규칙을 제정하고 인권경영위원회를 구성하는 등 인간의 존엄성과 가치 보장을 위한 인권경영시스템을 운영하고 있다. 향후에는 공단의 경영활동 전반에 대한 인권영향평가를 실시하는 가운데, 인권침해 구제절차를 제공하는 등 인권경영 실행에

대법원이 교섭대표노동조합에만 사무실을 제공하고 근로시간면제를 적용한 것은 공정대표의무를 위반한 것이므로 해당 회사는 이로 인해 피해를 본 소수 노조에게 손해를 배상해야 한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 1부(주심 이기택 대법관)는 전국공공운수사회서비스노동조합이 시내버스 회사 7곳을 상대로 낸 손해배상 청구 등 소송 상고심에서 ‘각 회사는 노조에 500만~1000만원을 지급하라’는 원심판결을 확정했다고 지난 7일 밝혔다.대법원은 “노동조합법은 사용자 등에게 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는

고용노동부가 민족 대명절인 추석을 앞두고 임금체불에 대한 근로자들의 근심을 덜어주기 위해 9월 3일부터 10월 31일까지 두 달간 체불예방 및 생활안전 지원 강화에 나선다.이에 따르면 우선 고용부는 체불 근로자의 생활안전 지원을 위해 생계비 대부 이자율을 한시적으로 1%p(2.5%→1.5%) 낮춘다. 이와 함께 일시적 경영난으로 불가피하게 임금체불이 발생했으나 청산의지가 있는 사업주를 대상으로 실시 중인 신용.연대보증과 담보제공도 기존보다 1%p 낮아진 2.7%, 1.2%로 운영된다.아울러 임금체불 청산을 위한 집중 지도기

회사생활을 하며 최종 승진 목표가 사장인 신입사원은 5명 중 1명뿐인 것으로 나타났다.잡코리아가 근무 경력 2년 미만의 신입사원 1143명을 대상으로 ‘회사생활 목표’에 대해 설문조사를 실시한 결과를 발표했다.우선 ‘회사생활 최종 승진 목표가 사장인가요?’라는 질문에 5명 중 1명인 19.4%의 직장인이 ‘그렇다. 사장 승진을 희망한다’고 답했다. 이러한 답변은 ‘20대(18.3%)’보다 ‘30대(21.1%)’가 더 많았다.반

고용노동부가 암묵적이고 관행적으로 이뤄지고 있는 고용 상 성차별을 뿌리 뽑기 위해 ‘성차별 익명신고센터’를 상시 운영한다고 밝혔다.기존에는 모집‧채용, 임금‧승진, 교육‧배치, 퇴직‧해고 등에서 성별, 임신‧출산 등의 사유로 불이익을 받은 경우 지방노동관서에 진정 또는 고발 절차를 거치면 근로감독관이 조사한 후 처리했다. 재직자의 입장에서 보면 실명으로 사건을 제기해야 했기 때문에 신고 자체가 꺼려질 수밖에 없었고, 이는 곧 암묵적인 성차별로 이어졌다는 것이 고용부의 설명이다.고용부는 이러한 관행을 개선하기 위

정부가 추석을 맞아 노동자들이 임금체불 걱정 없이 편안하게 명절을 보낼 수 있도록 체불예방 및 생활안정 지원에 박차를 가한다.먼저 고용부는 체불노동자 생활안정 지원을 위해 운영하고 있는 생계비 대부 이자율을 한시적(9.3～10.31)으로 1%p를 인하(2.5%→1.5%)한다.일시적 경영난으로 불가피하게 체불이 발생하였으나 청산 의지가 있는 사업주를 대상으로 실시 중인 융자제도 이자율도 같은 기간 동안 1%p 인하해 시행한다. 신용·연대보증은 3.7% →2.7%, 담보 제공은 2.2% →1.2%

국내 기업 48.9%는 올 추석 직원들에게 상여금을 지급할 계획이 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 880개사를 대상으로 '추석 상여금'에 대한 설문조사를 실시한 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 설문에 참여한 기업 중 48.9%가 '추석 상여금을 지급할 계획'이라고 답했다. 이는 전년(54.5%)대비 5.6%p 감소한 수치다.직원 1인당 상여금 평균은 62만원으로 지난 2017년(66만원), 2016년(71만원)과 비교했을 때 감소 추세다.지급액은 기업 형태별로도 차이가 있었다.

서울시는 본청과 사업소, 자치구, 투자·출연기관 등 전 기관에서 발주하는 50억원 이상 모든 건설공사에 ‘건설근로자 전자인력관리제’를 의무 도입한다고 지난달 24일 밝혔다.전자인력관리제가 도입되면 건설근로자의 출퇴근 내역이 실시간으로 기록될 뿐만 아니라 이를 바탕으로 시공자가 근로자의 퇴직공제부금까지 신고할 수 있게 된다.시는 전자인력관리제가 조속히 도입.정착할 수 있도록 공사계약 특수조건에 전자카드 태그 단말기 설치, 근로자 전자카드 발급, 근로자 임금현황 제출 등의 조항을 신설했다.아울러 발주기

만 50세 이상 구직자를 적합한 직무에 채용하는 중소.중견기업을 지원하는 ‘신중년 적합직무 고용장려금’이 기존보다 2배 확대된다. 아울러 신중년의 사회적 경험과 전문성을 활용한 지역서비스 일자리 사업도 신설된다.고용노동부는 지난달 27일 제15차 경제장관회의에서 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘신중년 일자리 확충방안’을 발표했다. 이번 방안은 자치단체와의 매칭을 통한 지역중심의 신중년 일자리 창출, 민간기업의 신중년 채용시 인센티브 제공 등에 중점을 뒀다.참고로 신중년 5060세대란 주된 일

8년 반 만에 취업자 수가 최소 수준으로 증가하는 이른바 ‘고용 쇼크’에 최저임금 인상이 직접적인 영향을 미쳤는지를 두고 국회 환경노동위원회 여야 의원들이 날선 공방을 벌였다.통계청이 발표한 고용동향에 따르면 7월 기준 취업자 수는 2708만3000명으로 전년 동기대비 5000명 증가하는데 그쳤다. 취업자 수가 1만명 아래로 내려간 것은 2010년 이후 8년 6개월만이다.최근 최저임금 인상으로 고용불안 등에 대한 불안감이 고조된 상황에서 이번 고용 쇼크가 발생한 만큼, 지난달 22일 열린 국회 환노위 전체 회의

고용노동부는 최근 국가기술자격 심의위원회를 통해 2019년도 과정평가형 국가기술자격 대상 종목 32개를 추가 선정했다고 밝혔다.이에 따르면 내년에는 제4차 산업혁명 관련 미래 유망직종 중 하나인 ‘3D프린터운용기능사’ 및 ‘항공산업기사’, ‘컬러리스트기사’ 등 32개 종목이 신규 추가된다. 이들 종목은 ISC(산업별인적자원개발위원회, Industry Skills Council) 및 관련 협회 등 산업계 수요 조사를 바탕으로, 관련 부처 및 전문가 등의 의견 수렴을 거쳐

직장인 10명 중 9명 이상이 동료의 퇴사를 예감했으며, 83.9%의 적중률을 보였다. 또한 동료가 보내는 퇴직 시그널 1위로 ‘근태 소홀’을 꼽았다.취업포털 잡코리아가 직장인 845명을 대상으로 ‘동료의 퇴사와 이직’에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.직장인의 94.0%가 ‘동료의 퇴사를 미리 예감한 적이 있다’고 답했다. 사원(91.3%), 대리(94.7%), 과장(96.8%), 부장(98.2%) 등 직급이 높을수록 비율도 높게 나타났다. 그리

경제단체장이 지난 20일 김영주 고용노동부 장관과 가진 간담회에서 “최저임금 인상에 따른 부담이 크다”고 경영난을 우려했다.손경식 한국경영자총협회 회장과 박성택 중소기업중앙회 회장, 김준동 대한상공회의소 부회장은 지난 20일 오후 서울 세종대로 일자리위에서 김영주 장관, 이목희 일자리위원회 부위원장, 문성현 경제사회노동위원회 위원장과 간담회를 갖고 이같이 말했다.경제단체장들은 또 김 장관 면전에서 최근 입법예고된 최저임금법시행령 개정안, 업종별 차등적용 필요성, 최저임금위원회 공정성 등의 문제를 제기한 것으로

직장인들이 혈연, 지연, 학연보다 회사 동료, 거래처, 파트너사 등 직장에서 알게 된 ‘직연(직장인연)’을 더 중요시하고 있다는 조사 결과가 나왔다.명함관리 앱 리멤버는 국내 직장인 6780명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 최근 발표했다. 이에 따르면 결과 우리나라 직장인들은 가장 유의미한 인맥(복수응답)으로 업무상 만나게 된 거래처, 고객, 파트너사(83%)와 전·현직 직장 동기 및 선·후배(62%) 등을 꼽았다.과거 중요한 인맥으로 꼽히던 혈연, 지연, 학연보다 직장에서 맺은 인

지방자치단체 현업직 공무원들의 월평균 초과근무시간이 77.6시간에 달했다. 또한 연평균 연가 사용일수가 8.4일에 그쳤다. 즉, 업무는 근무시간 외에도 계속 이어지고 있는데, 정작 근로자의 권리인 휴가는 제대로 사용되지 못하고 있는 상황이다.행정안전부는 이 같은 장시간 근로 관행 등을 개선하기 위해 ‘지방자치단체 근무혁신 종합대책’을 최근 발표했다.행안부가 지난해 243개 지자체 공무원을 대상으로 근무시간 실태조사를 실시한 결과, 소방·상하수도·시설관리·재난관리 등 상시근무

전국 시군구 및 읍면동 10곳 중 4곳은 저출산·고령화에 따른 인구감소로 인해 사라질 위험에 처해 있다는 분석이 나왔다.이러한 내용은 이상호 한국고용정보원 연구위원이 전국 시군구 및 읍면동의 지방소멸위험도를 분석해 최근 발표한 ‘한국의 지방소멸 2018’ 보고서에서 나왔다.보고서에 따르면 전국 228개 시군구 중 소멸위험 지역은 2013년 75곳(32.9%)에서 2018년 89곳(39%)으로 14곳이 증가했다.이번 보고서에서 눈에 띄는 점은 강원 철원군(0.480), 부산 중구(0.491), 경북

특성화 고교 현장 실습생들의 교육 훈련이 보다 체계화 될 전망이다.한국산업인력공단은 특성화 고등학교 현장교육훈련의 체계적인 운영을 위해 기계 및 전기·전자 등 16개 분야 530개 국가직무능력표준(NCS) 기반의 훈련 표준모델을 개발했다고 지난 16일 밝혔다.표준모델은 국가직무능력표준(NCS·National Competency Standards)을 기반으로 한 능력단위별 교육훈련내용과 평가방법 등이 수록됐다. 훈련담당자에게는 체계화된 훈련계획 수립과 운영이, 학생들에게는 단순 ‘근로’가

최근 일과 삶의 균형을 추구하는 ‘워라밸’ 열풍이 거세게 불고 있지만, 직장인 10명 중 3명은 여전히 가정이나 취미보다 일을 우선시 하는 것으로 나타났다.잡코리아가 남녀직장인 2004명을 대상으로 ‘일 중독(workaholic)’에 대해 조사한 결과, 직장인 28.0%가 본인 스스로를 ‘일 중독자’라고 답했다.기업별로는 ‘대기업(30.5%)’, ‘중소기업(28.0%)’, ‘외국계기업(26.0%)’, &l