노동조합이 회사 임직원을 여러 차례 고소.고발하고, 모두 무혐의 처분이 나왔더라도 이는 정당한 노조활동에 해당하므로 어떤 징계처분도 내려서는 안 된다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 울산과학기술원(UNIST)이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 소송에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 깨고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다고 최근 밝혔다.UNIST 소속 노조원이던 A씨 등 3명은 지난 2015년 교내 보안문서 불법해킹, 무분별한 고소·고발 등의 사유로 징계를 받은 뒤 해고당했다.

고용보험 사각지대에 있는 특수형태근로종사자를 고용보험에 당연 가입하는 정부 법안이 확정됐다. 하지만 경영계가 당연가입과 고용보험료 분담비율 등을 두고 강하게 반발하고 있어 국회 통과까지 진통이 예상된다.정부는 지난 8일 국무회의에서 특고에게 고용보험을 당연 적용하는 내용을 골자로 하는 ‘고용보험법’ 및 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률’ 일부개정법률안을 심의.의결했다고 밝혔다.지난 2018년 고용보험위원회에서 ‘특고 및 예술인 고용보험 적용방안&rsqu

고용보험 사각지대에 있는 특수형태근로종사자가 고용보험에 당연 가입하는 법안이 확정됐다. 하지만 경제계가 당연가입과 고용보험료 분담비율 등을 두고 강하게 반발하고 있어 국회 통과까지 진통이 예상된다.정부는 지난 8일 국무회의에서 특고에게 고용보험을 당연 적용하는 내용을 골자로 하는 ‘고용보험법’ 및 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률’ 일부개정법률안을 심의‧의결했다고 밝혔다.지난 2018년 고용보험위원회에서 ‘특고 및 예술인 고용보험 적용방안’이

기업과 계약을 맺고 백화점 내 입점 매장에서 제품을 판 판매원은 근로자로 볼 수 없다는 대법원 판단이 또다시 나왔다.대법원 1부(주심 박정화 대법관)는 A씨 등 11명이 코오롱인더스트리를 상대로 낸 퇴직금 청구소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다고 밝혔다.재판부는 판결문에서 “원심이 판단에 필요한 심리를 다하지 않은 채 논리와 경험의 법칙을 위반해 자유심증주의의 한계를 벗어나거나 근로자성 판단 기준에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다”며 상고를 기각했다.A씨 등은 코오롱인더스트리가 지정한 백화점 내

남성 육아휴직자의 비율이 매년 높아져 올해 상반기에는 24.7%에 이르는 것으로 확인됐다. 육아휴직자 4명 중 1명은 ‘아빠’인 셈이다.특히 중소기업에서 남성 육아휴직자가 빠르게 증가하고 있고, 육아기 근로시간 단축 등 다양한 제도 활용도 높아지고 있어 남성의 육아 참여 분위기가 조금씩 확산되고 있다는 분석이 나온다.고용노동부에 따르면 올해 상반기 민간 부문의 남성 육아휴직자는 1만4857명으로, 지난해 같은 기간(1만1081명)보다 34.1% 증가했다. 이는 전체 육아휴직자(6만205명)의 24.7%를 차지하

코로나19 여파로 구직급여(실업급여) 신청이 급증하면서 부정수급 역시 덩달아 늘어난 가운데, 앞으로 부정수급 횟수가 3회 이상이면 최대 3년간 실업급여를 받지 못하게 된다.고용노동부는 지난달 25일 국무회의에서 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘고용보험법 시행령’ 개정안이 심의·의결됐다고 밝혔다.구직급여는 일정 기간 고용보험에 가입한 사람이 실직했을 때 정부가 실업자의 생계유지나 구직활동을 돕기 위해 일정액을 지원하는 제도다. 통상 실업급여로 불리며 고용보험기금을 통해 지급된다.개정 시행령은 실업급여

코로나19 사태에 따른 고용유지지원금 지급이 다음 달부터 만료됨에 따라 정부가 고용조정이 우려되는 일반 업종에 대해 특별 관리에 나선다.고용노동부는 지난 25일 오후 정부세종청사에서 전국 48개 지방고용노동관서 기관장들과 ‘고용노동 위기대응 TF(태스크포스) 대책회의’를 열고 이 같은 내용의 고용안정 방안을 논의했다.정부는 이 자리에서 고용유지지원금 지급기간 만료를 앞두고 있어 고용 유지에 어려움이 예상되는 사업장을 중심으로 지원에 나서기로 했다.고용유지지원금은 경영난으로 고용 조정이 불가피하게 된 사업주가 해

국내 최대 규모의 공기업인 한국전력공사가 노동자의 경영 참여를 제도화하는 ‘노동이사제’ 도입을 추진한다. 한전이 노동이사제를 도입하게 되면 발전자회사는 물론 다른 공공기관에도 영향을 미칠 것으로 예상돼 사회적 관심이 집중되고 있다.김종갑 한전 사장은 최근 페이스북을 통해 “공기업에 노동이사제 도입을 고려한다면 한번 손들고 해보고 싶다”고 말했다.노동이사제는 문재인 정부의 100대 국정과제 중 하나로 노동자 대표가 이사회에 참여해 발언권과 의결권을 갖고 의사결정에 참여하는 제도다.한전은 앞선

코로나19의 여파로 직접적인 위기를 겪고 있는 특별고용지원업종에 대한 고용유지지원금 지급기간이 기존보다 60일 연장된다. 폭우로 인해 피해를 입은 사업장 및 근로자에도 보다 적극적인 지원이 이루어질 전망이다.이재갑 고용노동부 장관은 지난 10일 열린 ‘고용노동 위기대응 태스크포스(TF) 대책회의’에서 “정부는 오는 20일께 고용정책심의회를 개최해 이 같은 방안을 추진하고자 한다”고 밝혔다.고용유지지원금은 경영난으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 해고·감원 대신 휴업&midd

원청이 마련한 사내근로복지기금(이하 사내기금)을 중소 하청업체 근로자의 복지를 위한 기금으로 사용할 수 있게 된다.고용노동부는 이 같은 내용을 골자로 한 ‘근로복지기본법’ 일부 개정 법률안을 지난 6일 입법예고 했다.‘공동근로복지기금제도’는 원·하청 간 상생협력과 중소기업 근로자의 복지 강화를 위해 둘 이상의 사업주가 공동으로 기금을 조성해 복지사업을 시행할 수 있도록 하는 제도다. 2016년 1월 도입됐으나 설립·운영을 위한 규정·제도의 미비, 경직된

2021년도 최저임금이 올해 8590원보다 1.5% 오른 8720원으로 확정됐다.고용노동부는 지난 5일 내년도 적용 최저임금을 시간급 8720원(인상률 1.5%, 130원)으로 고시했다고 밝혔다.이는 국내 최저임금 제도가 도입된 1988년 이후 역대 최저 인상률이다. 외환위기 이후(1998년) 2.7%, 금융위기 이후(2010년) 2.75% 인상보다도 낮다.월 노동시간 209시간(1주 소정근로 40시간 근무 시, 유급 주휴 포함)을 적용한 월 환산급은 182만2480원이다. 업종에 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다.앞서 최저

코로나19로 촉발된 고용 위기를 개선하기 위해 실직 근로자 등을 채용한 중소·중견기업 사업주에 최대 600만원의 지원금이 지급된다.고용노동부는 지난달 27일 이 같은 내용의 특별고용촉진장려금 지원 사업을 올해 연말까지 시행한다고 밝혔다.현재 취업지원 프로그램 이수자나 중증장애인 등을 채용할 때 지급되는 ‘고용촉진장려금’의 지원 대상을 확대한 것이다. 앞서 고용부는 3차 추가경정예산(추경)에서 특별고용촉진장려금 예산 2473억원을 편성했다.구체적으로 지원대상은 ▲2020년 2월 1일 이후 이직하고 1

정부가 코로나19로 인해 드러난 고용제도의 취약점을 보완하기 위해 2025년까지 전국민 고용 안전망 구축에 나선다. 또 ‘국민취업지원제도’ 도입 등을 통해 저소득층의 고용시장 진입을 지원하고, 복지사각지대 해소에도 힘쓸 방침이다.이재갑 고용노동부 장관은 지난달 20일 정부세종청사에서 관계부처 합동으로 이 같은 내용이 담긴 8개 분야 ‘안전망 강화 세부 계획’을 발표했다. 이는 정부가 앞선 14일 발표한 ‘한국판 뉴딜 종합계획’의 일환이다.계획에 따르면 정부는 오는 20

정부가 글로벌 소재.부품.장비 강국으로의 도약에 방점을 찍었다. 해외로 생산시설 등을 옮긴 기업의 국내 복귀를 유도하고, 차세대 전략기술 발전을 위해 2022년까지 5조원 이상을 투입키로 했다.산업통상자원부는 지난 9일 이러한 내용을 골자로 하는 ‘소재·부품·장비 2.0 전략’을 발표했다. 글로벌 공급망 변화 흐름에 선제적으로 대응하기 위해 소재·부품·장비 생산 역량을 키우고 첨단산업의 생산 거점을 국내에 마련해 외부 리스크를 줄이자는 게 이 전략의 핵심이다.

고용부는 지난 8일 상생과 협력의 노사 문화를 모범적으로 실천하고 있는 36개사(社)를 ‘2020년도 노사문화 우수기업’으로 선정했다고 밝혔다.노사문화 우수기업 인증은 1996년부터 시작됐다. 올해의 경우 인증의 신뢰성을 높이고 선정된 기업이 향후 사회에 모범이 될 수 있도록 노동관계법 위반사항 관련 감점 기준을 강화했다. 또 기업·지역 간 상생 협력 사항에 대한 가점 항목을 새로 만들었다.올해 노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 현대백화점을 비롯한 대기업 11개사, ㈜블랭크 코퍼레이션 등 중소기업

국가인권위원회가 직장 내 괴롭힘에 관해 행위자를 처벌해야 하며, 회사 측에서 조치 의무를 이행하지 않을 경우 제재를 가해야 한다는 취지의 의견을 냈다.인권위는 지난 9일 “직장 내 괴롭힘 금지 규범의 실효성 확보를 위해 괴롭힘 행위자에 대한 처벌 규정과 사용자의 조사 및 조치 의무 위반에 대한 제재 규정을 마련해야 한다”고 고용노동부 장관에게 권고했다.인권위는 권고의 배경에 대해 “의료·IT·제과 등 각종 업계에서 스스로 목숨을 끊는 사례가 발생하는 등 직장 내 괴롭힘으로 인

내년도 최저임금이 올해보다 1.5% 오른 8720원으로 결정됐다. 이는 1988년 국내에 최저임금제를 도입한 이후 역대 가장 낮은 인상률이다.최저임금위원회는 지난 14일 새벽 정부세종청사에서 제9차 전원회의를 열고, 내년도 최저임금을 올해(8590원)보다 130원 많은 8720원으로 의결했다.내년도 최저임금은 공익위원들이 노사의 의견을 종합해 판단한 뒤 제시한 안이며, 해당 안이 표결에 부쳐져 찬성 9표, 반대 7표를 얻어 채택됐다. 표결에는 사용자위원 7명과 공익위원 9명이 참석했다.최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위

코로나19로 1개월 유급휴직 후 30일 이상 무급으로 휴직한 노동자라면 업종에 관계없이 정부로부터 최대 150만원을 지원받을 수 있다.고용노동부는 이 같은 내용의 ‘무급휴직 신속지원 프로그램’을 전 업종으로 확대 실시했다고 밝혔다.무급휴직 신속지원 프로그램은 정부가 지난 4월 코로나19에 대응하기 위해 발표한 ‘고용안정 특별대책’ 사업의 하나다.이 사업은 1개월 유급휴직 후 30일 이상 무급휴직에 들어간 사업장의 노동자에게 월 50만원씩 최대 3개월간 지원하는 것이 핵심이다. 기존에는 3개

최저임금을 계산할 때 주휴시간을 포함하도록 하는 법 조항은 헌법에 어긋나지 않는다는 헌법재판소 판단이 나왔다.헌재는 지난달 25일 A씨가 최저임금법 시행령(5조 1항 2호) 등에 관해 낸 헌법소원심판 사건에서 재판관 전원일치 의견으로 기각 결정을 내렸다.앞서 정부는 지난 2018년 12월 최저임금법 시행령 5조를 개정했다. 최저임금을 계산하기 위한 소정근로시간에서 약정휴일(토요일과 같이 노사합의로 정한 휴일)은 제외하되, 법정 주휴시간(일요일처럼 일을 하지 않지만 급여가 지급되는 휴일)을 포함하는 내용이었다.이러한 시행령 개정으로

코로나19 사태로 배송 물량이 급증하면서 택배회사 물류센터 노동자들이 장시간 고강도 노동에 시달리고 있는 가운데, 하청업체를 중심으로 연장근로수당 미지급 등 법 위반 사례가 여전한 것으로 나타났다. 이들 업체가 지급하지 않은 수당만 무려 12억여원에 달했다.고용노동부는 지난달 28일 이 같은 내용을 담은 ‘택배회사 물류센터 근로감독 결과’를 발표했다.앞서 고용부는 지난 5월부터 시장 점유율이 높은 4개 대형 택배회사 물류센터 11곳과 하청업체 17곳을 대상으로 노동관계법 준수 여부를 감독한 바 있다.감독 결과에