‘연말정산 간소화 서비스’가 15일부터 시작됐다. 각 근로자가 환급받거나 추가로 납부해야 하는 세액이 얼마인지 확인할 수 있는 것이다.이용 가능 시간은 매일 오전 6시부터 자정까지다. 사용자가 집중적으로 몰리는 1월 25일까지는 1회 접속 시 30분 동안만 이용할 수 있고, 시간이 지나면 접속이 자동으로 끊긴다.‘편리한 연말정산 서비스’를 이용하는 회사 소속 근로자는 18일부터 홈택스에서 공제 신고서 작성, 공제 자료 간편 제출, 예상 세액 계산 등을 할 수 있다.올해부터는 연말정산 간소화

산재장해인이 직업재활급여를 신청할 수 있는 기간이 확대된다. 산재근로자에 대한 취업안전망을 강화하기 위함이다.정부는 오는 2월 1일부터 산업장해인이 산재 장해판정일로부터 3년 이내에 직업훈련을 신청하면 훈련수당을 최저임금의 100%로 보장받을 수 있다고 밝혔다. 산업재해보상보험법 시행규칙 일부개정안이 시행됨에 따라서다.직업훈련은 일하다 다쳐 직장에 복귀하지 못한 산재근로자의 재취업을 지원하는 제도다. 기존에는 산재 장해판정일부터 1년 이내에 직업훈련을 받을 시 최저임금의 100% 수준을 보장해줬지만, 1년이 경과한 시점부터 3년 이

‘직장 내 괴롭힘 금지법(갑질금지법)’이 시행된 지 1년 6개월이 지났음에도 직장인 10명 중 3명은 여전히 일터에서 괴롭힘을 당하는 것으로 조사됐다.시민단체 직장갑질119가 공공상생연대기금과 함께 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 지난달 22일부터 29일까지 직장인 1000명을 대상으로 직장인 갑질 실태에 대해 조사한 결과(95% 신뢰수준, 표본오차 ±3.1%p)를 지난 10일 발표했다. 이에 따르면 ‘지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 경험했다’고 답한 응답자는 34.1

코로나19의 유행이 장기화 되면서 지난해 취업자 수가 전년대비 21만명 가량 감소했다. 이는 IMF발 외환위기 여파가 있었던 1998년 이후로 보인 가장 큰 폭의 감소치다. 실업자 수와 일시 휴직자 수는 관련 통계 작성을 시작한 이래 가장 많았다.통계청이 지난 13일 ‘2020년 12월 및 연간 고용동향’을 발표했다. 이에 따르면 작년 한 해 취업자 수는 2690만4000명으로 전년보다 21만8000명(-0.8%) 줄어들었다. 지난달 17일 발표된 정부 전망치(-22만명)와 비슷한 수준이다.연간 취업자가 전년보

정부가 노동법 적용이 어려운 플랫폼 종사자를 보호·지원하기 위한 법 제정을 추진한다. 또한 공정한 계약관계 확립을 위해 직종별로 표준계약서를 개발·보급하고, 활용 사업체에 대해 인센티브 등을 지원한다.이재갑 고용노동부 장관은 지난달 21일 이 같은 내용을 담은 ‘플랫폼 종사자 보호대책’을 발표했다.플랫폼 종사자는 법률적으로 일하는 방식에 따라 근로자, 특수형태근로종사자, 일반 자영업자 등 유형별 실태가 상이하고 취업형태가 다양하다. 이러한 특성 때문에 근로자 중심의 現노동법이나 사회보험

올해부터는 코로나19와 같은 재난이 발생하면 원청이 근로자 복지를 위해 조성한 사내근로복지기금 총액의 사용범위가 30%로 확대되고, 협력업체 근로자도 혜택을 받을 수 있게 된다.정부는 지난달 29일 국무회의에서 이러한 내용이 담긴 ‘근로복지기본법 시행령’ 개정안을 심의·의결했다고 밝혔다.개정안은 앞으로 근로자 1인당 기본재산이 300만원 이상인 사내 근로복지기금 법인이 협력업체 근로자까지 수혜를 확대해 복지사업을 시행하는 경우 직전 회계연도 기준 기본재산 총액의 30% 범위에서 5년간 사용할 수 있

올해부터 30인 이상 중소기업 근로자도 임신과 육아, 학업 등을 이유로 사업주에게 근무시간 단축을 요청할 수 있다.고용노동부는 2021년도부터 30인 이상 300인 미만 사업장까지 ‘근로시간 단축청구권 제도’가 확대 시행된다고 밝혔다.근로시간 단축청구권은 근로자가 가족 돌봄, 건강, 은퇴준비, 학업 등을 위해 사업주에게 소정근로시간의 단축을 신청할 수 있는 제도다.이 제도는 2019년 남녀고용평등법 개정으로 도입됐으며, 지난해 공공기관 및 300인 이상 사업장을 대상으로 최초 시행됐다. 올해는 30인 이상 사업

한 사업주에게 노무를 제공하는 정도를 의미하는 ‘전속성’이 산재보험 가입 기준에서 폐지된다. 이에 따라 택배기사를 포함한 특수고용직 종사자도 산재보험 가입이 한층 수월해질 전망이다. 또한 코로나19로 인한 국가적 위기가 장기적으로 지속되는 상황에서 비대면 일상을 유지하기 위해 대면 업무를 필수적으로 수행하고 있는 ‘필수노동자’들에 대한 지원도 강화된다.정부는 이 같은 내용의 ‘필수노동자 보호·지원대책’을 지난 14일 관계부처 합동으로 발표했다.필수노동자에는

오는 2022년부터 생후 12개월 이하 아동의 부모가 동시에 3개월 간 육아휴직을 쓰면 정부로부터 각각 최대 월 300만원씩 지원받을 수 있다. 정부가 함께 일하고 함께 돌보는 사회를 만들어 경력 단절이나 독박 육아에 따른 저출산 문제를 해소하기 위해 나선 것이다.정부는 향후 5년간 인구 정책의 근간이 될 ‘제4차 저출산·고령사회 기본계획(2021~2025년)’을 지난 15일 문재인 대통령 주재 국무회의에서 심의·확정했다.정부는 이번 4차 기본계획의 방향성을 기존 개인을 노동력&midd

이제부터 대형 건설공사 사업장에서는 일용 근로자의 퇴직공제 신고를 위해 전자카드를 사용해 출·퇴근을 기록해야 한다.‘건설근로자 전자카드제’가 지난달 27일을 기점으로 의무 시행됐다.전자카드제는 건설근로자가 현장에 설치된 단말기에 전자카드를 태그할 시 출·퇴근 내역을 실시간으로 근무관리시스템에 기록되는 제도다. 현재 일용 근로자의 노후 보장을 위해 사업주가 일용직 근로일수에 따라 건설근로자공제회에 퇴직 공제부금을 납부하면 이를 적립했다가 퇴직 시 지급해주는 ‘퇴직공제 제도&rs

내년부터 30인 이상에서 300인 미만 기업의 근로자도 관공서 공휴일을 유급 휴일로 보장받는다.고용노동부는 내년부터 관공서 공휴일의 민간부문 적용이 ‘30인 이상 300인 미만 사업장’ 전체로 확대된다고 지난달 23일 밝혔다.이는 2018년 개정된 근로기준법에 따른 것으로, 올해 300인 이상 기업 및 공공기관을 시작으로 단계적으로 시행되고 있다. 2021년부터는 30인 이상 300인 미만 기업이, 2022년부터는 5인 이상 30인 미만 기업이 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장받게 된다.◇5일 이상 유급휴일 전환

정부가 올해 말 종료되는 중소기업에 대한 주52시간제 계도기간을 연장하지 않기로 했다. 이에 따라 내년 1월부터 중소기업들도 본격적으로 주52시간제 시행에 들어간다.이재갑 고용노동부 장관은 지난달 30일 오전 정부서울청사에서 주52시간제 현장안착 관련 브리핑을 통해 “올해 말이면 50~299인 기업에 대한 주52시간제 계도기간이 종료된다”고 밝혔다.이 장관은 “지난 1년간 정부의 각종 정책적 지원과 함께 현장의 노사가 적극 협력한 결과 현재 시점에서는 주52시간제 준비 상황이 이전보다 크게 개선된 것

대한산업안전협회 노동조합 위원장 선거가 코로나19 방역수칙을 철저하게 준수하면서 성공적으로 마무리 됐다.협회는 지난 4일 충북 충주에 위치한 수안보상록호텔에서 제11대 노동조합 위원장 선거를 실시했다.전국에서 662명의 조합원이 참여한 이번 선거는 코로나19 위기상황을 감안해, 집단감염 예방에 만전을 두고 진행됐다.각 지부별 조합원은 한 곳에 모이지 않고, 차량 등에 대기하면서 진행 요원의 통제에 따라 투표장에 입장했다. 또한 입장 전에는 체온을 측정하고, 마스크 착용(KF80 이상) 여부를 확인했다. 투표장에서도 2m 이상 간격을

내년 1월부터는 동일한 퇴직연금제도 간 이전절차가 더욱 간소화된다. 기업이 일괄로 이전신청을 할 때도 금융사를 한 번만 방문하면 되고, 제출해야 하는 서류의 종류도 축소된다.금융감독원은 이 같은 내용이 포함된 퇴직연금 이전절차 간소화 방안을 지난 2일 발표했다.지난해 개인형IRP 간 이전, 개인형IRP-연금저축 간 이전에 한하여 절차를 간소화했던 것을 확대 적용한 것이다.이에 따르면 기업이 노동자를 대신해 퇴직연금제도(DB형 간, DC형 간, 기업형IRP 간)를 다른 금융회사로 옮기고자 할 때, 이전받을 신규 금융회사를 방문해 신청

고용노동부가 올해 노사문화대상에 ㈜케이티하이텔, ㈜대유에이텍 등 8개사를 선정했다고 4일 발표했다.노사문화대상은 노사관계, 노사문화 실천요소 등을 종합적으로 심사했을 때 우수하다고 판단된 기업에게 포상하는 제도다. 특히 노사문화 실천요소로 인적자원 개발·활용, 적정 임금수준 보장과 격차 해소 노력, 근무환경 개선 노력 등을 면밀히 살핀다. 노사의 상생협력과 동반성장 등 사회적 책임도 고려한다.그 결과 올해는 대통령상 2개 사(케이티하이텔, 대유에이텍), 국무총리상 3개 사(아진산업, 티아이씨, 한국국제협력단), 장관상

㈜케이티하이텔과 ㈜대유에이텍이 올해 노사문화대상에서 대통령상을 수상했다.고용노동부는 ‘2020년 노사문화대상’ 수상 기업을 선정‧발표했다고 밝혔다. 이에 따르면 올해 수상 기업은 대통령상 2개사, 국무총리상 3개사, 고용노동부장관상 3개사 등 총 8개사다.영예의 대통령상은 ㈜케이티하이텔과 ㈜대유에이텍이 차지했다.먼저 대통령상을 받은 ㈜케이티하이텔은 경영위기로 2002년부터 4년 연속 구조조정을 겪었으나, 노사의 공동 노력으로 2013년부터 경영 정상화 및 매출 실적 개선 등을 이뤘다. 또한 연차 휴가 외 능력향

올해 6~8월 임금근로자의 평균 임금을 살펴보면 정규직의 경우 전년보다 7만원 가량 증가한 반면 비정규직은 2만원 가량 감소한 것으로 나타났다. 정규직과 비정규직 간 고용 양극화가 심화되고 있는 모습이다.통계청은 지난달 27일 ‘2020년 8월 경제활동인구조사 근로 형태별 부가 조사 결과’를 발표했다. 이에 따르면 올해 6~8월 임금 근로자의 월평균 임금은 268만1000원으로 전년 동기 대비 3만8000원(1.4%) 상승했다.고용형태별로 보면 정규직의 월평균 임금은 전년 동기 대비 6만9000원(2.2%) 늘

고용노동부가 코로나19를 계기로 급격히 확대된 ‘재택근무’의 실시 현황에 대해 기업 인사담당자와 근로자들을 대상으로 실시한 ‘재택근무 활용실태 설문조사’ 결과를 발표했다.이번 조사는 직업정보 서비스 제공업체인 잡플래닛에 위탁해 5인 이상 사업장의 인사담당자 400명과 근로자 878명을 대상으로 지난 8월 이루어졌다.먼저 기업 인사담당자를 대상으로 한 조사 결과를 자세히 살펴보면 ‘재택근무를 운영한다’는 응답이 48.8%로 절반에 달했다.기업 규모별 실시비율은 ▲10&s

정부가 코로나19 감염 위험에 노출 되어있으면서도 임금은 낮고 고용형태는 불안한 업종의 근로자들을 보호하기 위해 지원방안을 마련한다.임서정 고용노동부 차관은 지난 6일 정부서울청사에서 11개 관계부서가 참여하는 범정부 ‘필수노동자 보호를 위한 관계부처 TF(태스크포스) 출범 회의’를 주재한 직후 브리핑을 갖고 이 같은 내용의 ‘필수노동자 안전보호 강화 대책’을 발표했다.이번 TF 출범은 지난달 22일 문재인 대통령이 “각 부처는 코로나 감염의 위험에 가장 많이 노출돼 있고, 열악

노동조합이 회사 임직원을 여러 차례 고소.고발하고, 모두 무혐의 처분이 나왔더라도 이는 정당한 노조활동에 해당하므로 어떤 징계처분도 내려서는 안 된다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 울산과학기술원(UNIST)이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 소송에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 깨고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다고 최근 밝혔다.UNIST 소속 노조원이던 A씨 등 3명은 지난 2015년 교내 보안문서 불법해킹, 무분별한 고소·고발 등의 사유로 징계를 받은 뒤 해고당했다.