정부가 반복‧상습적인 임금 체불을 근절하기 위해 칼을 빼들었다.고용노동부 최근 1년 간 지방노동관서에 임금 체불로 3회 이상 신고돼 노동 관계법 위반이 확인된 2800여개 사업장을 대상으로 근로감독을 실시한다고 밝혔다.감독은 전국 48개 지방노동관서에서 동시에 이뤄지며 기간은 다음달 31일까지다. 고용부는 이번 감독에서 임금, 퇴직금, 연장·야간·휴일근로수당 등 임금체불에 대해 중점적으로 살펴볼 계획이다.감독 결과 임금 체불이 확인될 경우에는 즉시 시정 지시를 하고 이를 이행하지 않은 사업주는 사법 처리할

국내 중소기업 10곳 중 7곳은 인력 부족으로 인해 어려움을 겪는 것으로 나타났다.취업포털사이트 잡코리아는 최근 직원수 300명 미만인 국내 중소기업 526개사의 인사담당자를 대상으로 실시한 고용실태 조사 결과를 발표했다.이에 따르면 전체 응답 기업의 66.9%는 ‘적시에 직원을 채용하지 못해 현재 인력부족을 겪고 있다’고 답했다.인력부족을 겪는 직무분야(복수응답)는 생산‧현장직이 응답률 34.7%로 가장 많았고, 이어 국내영업(20.2%), 판매‧서비스(17.6%), 연구개발(13.9%), IT?정보통신(12

이직했던 직장인 5명 중 3명은 전 직장으로 돌아가고 싶다는 생각을 해본 적이 있는 것으로 나타났다.벼룩시장구인구직은 직장인 960명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 최근 발표했다. 이에 따르면 응답자의 57.8%가 ‘전 직장에 재입사하고 싶다는 생각을 해 본적이 있다’고 답했다.또 55.3%는 퇴사한 전 직장에서 재입사를 권유한다면 ‘수락한다’고 답해 과반수 이상의 응답자들이 재입사를 희망하거나 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.재입사를 생각하게 된 이유로는 ‘이직하고 보니

고용노동부는 오는 11일까지 추석 명절 대비 임금체불예방 및 청산 집중지도에 나선다고 밝혔다. 이 기간 동안 전국 48개 지방노동관서는 비상근무체제에 돌입한다.고용노동부는 해당 기간까지 사회보험료 체납 사업장 등 임금체불 위험이 있는 사업장 2만 9000여 개소를 별도로 선정하여 체불이 발생하지 않도록 사전 지도에 나선다.특히 전국 48개 지방노동관서에서는 ‘체불청산 기동반’을 운영해 건설현장 등 집단체불 발생 시 현장 출동하는 한편, 비상근무를 통해 휴일 및 야간에 긴급하게 발생할 수 있는 임금체불 신고에도

이달부터 건설용역 사업수행능력 평가가 기업 부담은 완화하고 기술인의 처우를 개선하는 방향으로 개편된다.조달청은 ‘조달청 설계 등 용역업자 사업수행능력 세부평가기준’, ‘조달청 건설사업관리용역업자 사업수행능력 세부평가기준’을 개정해 9월 2일 입찰 공고부터 적용한다고 최근 밝혔다.이번 개정은 분야별 책임, 참여 기술인의 등급·실적·경력 등의 점수 기준을 실제 업무수행에 무리가 없는 수준으로 낮추고, 분야별 참여 기술인에 대한 평가 비중을 확대한 것이 핵심이다. 그동안

노동관계 개선이 업무인 일부 노무법인의 수습 노무사들이 근로계약서를 작성하지 않고 근무하거나 최저임금보다도 적은 임금을 받고 일하고 있는 것으로 드러났다.수습 공인노무사들의 모임인 ‘노동자들의 벗’은 올해 공인노무사 합격자 300명 중 126명을 대상으로 ‘직장 갑질 실태조사’를 실시한 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 응답자 중 절반(50%)이 근로계약서를 작성하지 않고 일을 하고 있는 것으로 나타났다. 특히 시간외 수당은 물론, 법정 최저임금보다 적은 임금을 받는 경우도 각각 53.2%

‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행 이후 한 달 동안 고용노동부에 하루 평균 16.5건의 진정이 접수됐으며, 이 가운데 폭언에 의한 괴롭힘이 40%가 넘는 것으로 나타났다.고용노동부는 개정 근로기준법이 시행된 지난 7월 16일부터 8월 16일까지 한 달간 총 379건의 진정이 접수됐다고 밝혔다.유형별로는 폭언에 관한 진정이 152건(40.1%)으로 가장 많았다. 이어 ‘부당업무지시(28.2%)’, ‘험담·따돌림(11.9%)’ 등의 순서로 나타났다. 폭행(1.3

직장인들은 다가오는 추석에 평균 35만원을 지출할 예정인 것으로 조사됐다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 2404명을 대상으로 ‘추석연휴 예상 지출 비용’을 조사한 결과, 평균 35만원으로 집계됐다. 이는 지난해 같은 조사 결과인 45만원과 비교해 10만원 줄어든 수치다.자세히 살펴보면, ‘20~30만원 미만(21%)’이 가장 많았으며, ‘10~20만원 미만(16.7%)’, ‘30~40만원 미만(15.3%)’, ‘10만원 미만(13

지난해 기업이 근로자 1명을 고용할 때 지출한 비용은 월평균 519만 6000원인 것으로 조사됐다.고용노동부는 이러한 내용이 담긴 ‘2018 회계연도 기업체 노동비용조사’ 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 지난해 근로자 10인 이상 기업체 3500곳의 1인당 월평균 노동비용은 519만6000원으로 전년(502만3000원)보다 3.4% 증가했다. 2017년(1.8%) 보다 증가율이 확대됐다.노동비용은 직접노동비용(임금총액)에 4대 보험료, 법정외 복지비용, 교육비 등 간접노동비용이 더해진 것이다.지난해 노동비용을

고용노동부가 2020년도 최저임금으로 8590원을 확정고시했다. 이로써 내년도 최저임금은 올해 8350원보다 2.87% 오르게 됐다.지난 5일 고용부는 2020년도 적용 최저임금을 시간급 8590원(인상률 2.87%, 240원)으로 고시했다. 월 노동시간 209시간(1주 소정근로 40시간 근무 시, 유급 주휴 포함)을 적용한 월 환산급은 179만5310원이다. 업종과 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다.또한 고용부는 한국노동조합총연맹이 “내년도 최저임금안이 내용상 위법하고 절차상 하자가 있다”며 지난달 2

앞으로는 실업급여의 지급수준이 평균임금의 60%까지 인상되고, 지급기간도 현재보다 30일 늘어난다. 배우자 출산 시 남편이 낼 수 있는 휴가도 현행 3일(무급으로 2일 추가 가능)에서 10일로 확대된다.지난 2일 국회는 본회의에서 ‘고용보험법 일부개정안’, ‘남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률’ 등을 통과시켰다. 이번에 의결된 사안들의 주요 내용은 다음과 같다.◇실직자 연령구분 2단계로 줄이며 고용안전망 강화먼저 국회는 실업급여의 보장성을 강화하는 ‘고용보험

대부분의 직장인들은 입사 3년차 때 업무에 대한 권태기를 느끼는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인은 직장인 959명을 대상으로, ‘직장생활 권태기’를 주제로 실시한 설문조사 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 직장인 10명 중 9명(91.1%)이 권태기를 겪은 경험이 있는 것으로 조사됐다. 구체적으로 ‘입사 3년차(23.1%)가 가장 많았으며, 이어서 ‘1년차 미만(20.5%)’, ‘2년차(18.9%)’, ‘1년차(18.1%)’,

2020년도 최저임금이 올해 8350원보다 2.87% 오른 8590원으로 확정됐다.고용노동부는 2020년도 적용 최저임금을 시간급 8590원(인상률 2.87%, 240원)으로 고시했다고 최근 밝혔다.월 노동시간 209시간(1주 소정근로 40시간 근무 시, 유급 주휴 포함)을 적용한 월 환산급은 179만5310원이다.업종과 상관없이 모든 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.고용부는 또한 한국노동조합총연맹(한국노총)이 제기한 이의제기를 받아들이지 않기로 결정했다.고용부는 이와 관련해 “최저임금법 규정내용·취지 및

정부가 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 현장에 성공적으로 안착될 수 있도록 역량을 집중할 방침이다.시민단체 직장갑질 119에 따르면 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 날부터 22일까지 일주일 간 이메일 등을 통해 들어온 제보는 총 565건으로, 이중 61.8%가 괴롭힘 관련 제보였다. 법 시행 전 직장 내 괴롭힘 제보가 전체의 28.3%였던 것에 비하면 기하급수적으로 늘어난 것이다.이에 정부는 직장 내 괴롭힘 사건 처리의 전문성을 높일 수 있도록 지방노동관서별로 ‘직장 내 괴롭힘 전담 근로감독관 제도&rs

2019년 상반기 취업자가 지난해 같은 기간보다 20만7000명 늘어나는 등 지난해 부진했던 고용상황이 점차 개선되고 있는 것으로 나타났다. 또 주52시간제가 300인 이상 사업장에서도 본격적으로 시작됨에 따라 초과근로시간이 많은 산업을 중심으로 근로시간이 대폭 감소한 것으로 파악됐다. 지난달 24일 고용노동부가 이 같은 내용이 담긴 ‘2019년 상반기 노동시장의 특징’ 자료를 내놓았다.◇상용직 비중 69.5%로 높은 고용안정성 보여2019년 상반기 고용상황은 전반적으로 점차 개선되고 있는 양상을 보였다.201

남성 육아휴직자가 꾸준히 증가하는 추세를 보이며 우리 사회에 ‘맞돌봄 문화’가 확산되고 있다는 신호를 보이고 있다.고용노동부는 올해 상반기 민간부문 남성 육아휴직자가 1만1080명으로 전체 육아휴직자(5만3494명)의 20.7%를 차지한다고 지난달 28일 발표했다. 아울러 “이는 전년 동기 대비 30.9%나 증가한 수치”라며, “이런 추세로 가면 올해 남성 육아휴직자가 2만 명을 넘어설 것으로 예상된다”고 예측했다.이번 발표에 따르면 남성 육아휴직급여 수급자는 2013

네이버가 고용노동부에서 주관하는 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정됐다.고용노동부가 주관하는 일자리 으뜸기업은 좋은 일자리를 다수 만드는 기업이 사회적으로 존경받는 분위기를 조성하기 위해 작년부터 진행해 오고 있는 제도다. 일자리를 늘리거나 일자리의 질을 선도적으로 개선한 기업 총 100개가 선정됐다.네이버는 양질의 일자리를 창출하고 일하기 좋은 직장을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.올해는 청년고용률(15세~34세 노동자의 비율) 50.5%를 기록했으며, 근무환경에서도 2018년 7월부터 선택적 근로시간제

앞으로 여성근로자 300명 이상, 상시근로자 500명 이상 고용한 사업주는 직장어린이집을 반드시 설치해야 할 것으로 보인다. 정부가 설치 의무를 외면한 사업장에 부과하는 이행강제금을 기존 최대 1억원에서 1억5000만원으로 상향하는 방안을 추진하기 때문이다.보건복지부는 이같은 내용이 담긴 시행령 일부개정령안을 입법예고했다고 지난 26일 밝혔다.영유아보육법 상 여성노동자가 300명 이상이거나 상시노동자 500명 이상 고용한 사업주는 직장어린이집을 설치하거나 노동자 자녀 30% 이상을 위탁 보육해야 한다.지난 5월 복지부와 고용노동부가

우리나라 청년들은 취업준비에 약 1년 가까운 시간을 쓰는 것으로 나타났다. 또 첫 직장에선 1년이 조금 지나 그만두는 것으로 확인됐다.통계청은 최근 이러한 내용이 담긴 ‘2019년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사 결과’를 발표했다. 이에 따르면 국내 청년층(15~29세)이 학교(최종학력 기준)를 나온 뒤 첫 직장에 들어가는 데까지 걸리는 시간은 10.8개월 가량인 것으로 나타났다. 이는 1년 전(10.7개월)보다 0.1개월 늘어난 것이다.또 첫 직장의 평균 근속기간은 1년 5.3개월로 나타났다. 1년 전(

직장 내 괴롭힘을 금지하는 것을 골자로 하는 개정 근로기준법이 지난 16일부터 본격 시행된 가운데 정부가 근로자들이 상호 존중하고 건강한 직장생활을 할 수 있는 기업 문화 정착에 박차를 가한다.고용노동부는 직장 내 괴롭힘 사건 처리의 전문성을 높일 수 있도록 지방노동관서별로 ‘직장 내 괴롭힘 전담 근로감독관 제도’를 운영한다고 최근 밝혔다.고용부에 따르면 현재 지정된 전담 근로감독관은 총 167명이다. 이들은 직장 내 괴롭힘 상담의 특성을 고려해 별도의 독립 공간에서 조사를 진행한다. ‘직장 내 괴롭