정부, 임금정보 인프라 확충 등 적극 지원

근속연공급을 적용받는 근로자가 사상 처음 50% 밑으로 떨어졌다.

고용노동부는 2016년 11월 기준 ‘임금결정 사업장의 임금체계 개편 현황’을 최근 발표했다. 임금교섭 지도대상 사업장은 100인 이상 사업장 6766개소다.

임금체계 개편 결과에 따르면 연공급 비중이 2015년 대비 줄어든 것으로 나타났다. 특히 근속연공급을 적용받는 근로자 비중은 49.9%로 7%p, 근속연공급을 운영하는 사업장 비중은 71.8%로 2.7%p 각각 감소했다.
아울러 임금체계 개편율은 11%로 2015년(5.4%) 대비 2배 이상 증가했다. 정년연장 시행, 임금체계 개편에 대한 인식 확산 등에 따른 것으로 고용부는 분석했다.

임금체계 개편 방식을 살펴보면, 62.3%가 근속연공급을 폐지·축소했다. 이어 직능급 도입·확대(14.9%), 직무급 도입·확대(14.8%), 역할급 도입·확대(13.1%), 호봉수 축소 등 기타(17.9%) 등의 순이었다.

한편, 조사대상 사업장 중 882개소(13.4%)가 향후 ‘임금체계를 개편할 계획이 있다’고 응답했다. 시기별로는 3년 이내(90.0%), 대상별로는 전 직급을 대상(80.3%)으로 임금체계를 개편하는 가운데, 직능급(15.8%)·직무급(20.5%)·역할급(8.8%) 등 대안적 임금체계의 도입·확대보다는 비교적 추진이 용이한 연공성 완화(33.6%), 성과연봉제 도입·확대(42.2%), 평가 차등(30.6%) 등을 우선 개편하고자 하는 것으로 나타났다.

임서정 고용부 노사협력정책관은 “직급·직종별 임금수준 정보 등 활용도 높은 임금정보 인프라를 확충하는 가운데, 임금체계 개편을 추진할 의지는 있으나 지원이 필요한 중소기업 등을 중심으로 컨설팅 제공을 강화하는 등 노사가 기업 실정에 맞춰 자율적으로 임금체계를 개편해 나가도록 적극 지원해 나갈 계획”이라고 말했다.
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