기업 10곳 중 7곳은 올해 연말 성과급을 지급하지 않을 계획인 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 456개사를 대상으로 ‘연말 성과급 지급 계획’을 조사한 결과를 최근 발표했다.
이에 따르면 응답 기업의 68.6%가 ‘지급 계획이 없다’고 밝혔다. 지난해(62.6%)에 비해서는 6%p가 증가했으며, 2017년(68%), 2016년(63.4%), 2015년(64.6%)과 비교했을 때도 가장 높은 수치다.
성과급을 지급하지 않는 이유는 ‘정기 지급 규정이 없어서(47%, 복수응답)’, ‘회사 재정 상태가 안 좋아서(32.3%)’, ‘목표 실적 달성에 실패해서(21.4%)’, ‘다른 상여금을 지급해서(10.2%)’등의 순이었다.
성과급을 지급한다는 기업(143개사)의 1인당 평균 지급액은 192만원이었으며, 기본급 대비 평균 74.5% 수준으로 집계됐다.
지급액은 기업 형태별로 차이가 있었는데 대기업은 평균 341만원인데 반해, 중소기업은 152만원으로 대기업이 중소기업의 2.2배에 달하는 것으로 나타났다.
이들 기업은 성과급을 지급하는 이유로 ‘직원들의 사기 진작을 위해서(54.5%, 복수응답)’, ‘목표 실적을 달성해서(44.8%)’, ‘정기 상여금으로 규정되어 있어서(11.9%)’, ‘인재관리 차원에서(11.9%)’ 등을 들었다.