데이터로 읽는 세상
코로나19로 인해 재택근무, 유연근무제 확대 등 근무방식에서 변화가 이뤄지고 있지만 직장인이 체감하는 피로도는 더욱 높아진 것으로 나타났다. 출퇴근 시간 감소 등 신체적 피로는 줄었지만, 사회적 불안감 등 심리적 요인에서 오는 피로도가 더 크다는 분석이다.
사람인이 직장인 1339명에게 ‘코로나19 이후 피로도’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 전체의 82.4%가 ‘피곤함을 더 느낀다’고 답했다. ‘기존보다 피곤하지 않다’는 응답은 17.6%에 그쳤다.
코로나19 이후 더 피곤한 이유로는 ‘사회적 불안감으로 그냥 몸이 피곤함(46.9%·복수응답)’이 가장 많았다. 다음으로 ‘규칙적인 운동 부족으로 면역력 약화(31.2%)’, ‘외출 부족으로 우울해서(30.7%)’, ‘코로나19로 경영위기 때문에 불안해서(26.5%)’, ‘회사에서 처리할 일이 오히려 많아짐(26%)’, ‘인원부족으로 무리한 업무량 요구(22.5%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다.
평소 피곤함을 느꼈던 원인으로는 ‘장거리 출근길(26.7%)’, ‘보수적인 조직문화(20.2%)’, ‘상사와의 부딪힘(11.1%)’, ‘직장 내 지나친 개인주의(10.8%)’, ‘직장동료와의 갈등(7.6%)’, ‘불필요한 야근 및 회식(6.6%)’ 등을 꼽았다.
이와 관련해 코로나19로 인해 재택근무, 원격근무 등으로 근무방식을 바뀌어 피로감이 늘었는지를 묻는 질문에 응답자의 70.8%는 ‘재택근무로 피곤함을 느낀 적은 없다’고 답했다.
재택근무 등으로 인해 더 피곤하다고 느낀 이유로는 ‘근무공간과 개인공간 분리가 안 돼서(51.7%·복수응답)’라는 응답이 가장 많았으며, 그 다음으로 ‘메신저 즉시 응답을 요구해 컴퓨터 앞을 떠날 수가 없어서(35.3%)’, ‘쓸데없는 일일보고·업무보고가 더 늘어나서(31.2%)’ 등의 순이었다.
한편 직장인들이 가장 선호하는 휴식 유형으로는 ‘여행(24.3%)’, ‘넷플릭스 등 TV 시청(18.8%)’, ‘아무 것도 안 하는 것(17.4%)’, ‘수면(16.3%)’ 등이 꼽혔다.