데이터로 읽는 세상
직장인 10명 중 8명가량은 세대차이를 실감하고 있는 것으로 나타났다.
사람인이 직장인 1354명을 대상으로 ‘직장 내 세대갈등’에 대해 조사한 결과, 77.2%가 ‘세대차이를 실감한다’고 답했다. 세대별 답변을 살펴보면 ‘베이비붐세대(96.1%)’, ‘86세대(80.5%)’, ‘X세대(78.7%)’, ‘MZ세대’(76.1%) 순으로 연령이 높을수록 세대차이를 더 크게 느끼고 있었다.
세대차이를 실감하는 이유로는 ‘기본적인 사고방식이 너무 달라서(68.5%·복수응답)’라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘워라밸 중시, 야근 최소화 등 일과 삶 분리 정도가 달라서(40.7%)’, ‘일상적인 대화 주제가 달라서(38.4%)’, ‘커뮤니케이션 방식에서 차이가 나서(34.8%)’, ‘회의, 피드백 등 업무 방식에 차이가 나서(31%)’, ‘복장 등 직장생활 방식에 차이가 나서(16.9%)’, ‘친목도모 모임을 대하는 태도가 달라서(16.7%)’ 등의 순이었다.
세대차이는 회식·야근 등에서도 나타났다. 베이비붐세대(61.5%)와 86세대(40.3%)는 회식이 ‘팀 빌딩을 위한 즐거운 행사’라고 답한 반면 X세대는 ‘회사생활을 위해 어쩔 수 없이 필요한 것(38.4%)’으로 인식하고, MZ세대는 ‘불필요한 시간낭비라고 생각(37.7%)’ 했다.
업무에 관계없는 복장규정이나 암묵적인 야근문화에 대해서도 MZ세대는 ‘전혀 공감할 수 없다(75.5%)’는 답변이 우세한 반면, 86세대(57.1%)와 베이비붐세대(73.1%)는 ‘조직생활이므로 무조건 맞춰야 한다’고 생각했다.
세대차이가 업무에 부정적인 영향을 미친다는 답변은 64.2%로 절반 이상을 차지했다. 미치는 영향으로는 ‘업무 동기 부여 하락(49.3%·복수응답)’, ‘이직·퇴사(44.4%)’, ‘커뮤니케이션 단절로 성과 감소(39.1%)’, ‘업무 집중력 떨어짐(38.6%)’, ‘조직충성도 하락(35.1%)’ 등의 순이었다.