고용노동부와 근로복지공단은 23일 올해 퇴직연금사업자의 ‘성과 및 역량’을 평가하고 5개 항목별로 상위 10%에 해당하는 우수 퇴직연금사업자를 선정하여 발표했다.
정부는 퇴직연금 가입자의 퇴직연금사업자에 대한 선택권을 보장하기 위해 관련 정보를 제공함과 동시에, 퇴직연금사업자 간 선의의 경쟁을 유도할 목적으로 2018년부터 퇴직연금사업자에 대한 평가를 매년 실시하고 있다. 2022년도 평가는 ‘근로자퇴직급여 보장법’ 개정에 따라 평가제도가 법제화된 이후 처음으로 실시된 것이다.
이번 평가에는 퇴직연금사업자 47개사(2021년 말 기준) 중 적립금 규모가 작은 소규모 사업자 7개사를 제외한 총 40개사가 평가에 참여하였다. 이들의 퇴직연금 적립금 규모는 전체 적립금의 99.998%를 차지하고 있어 실질적으로 전체 사업자가 평가에 참여한 것으로 볼 수 있다고 고용부는 설명했다.
평가 항목은 적립금 운용 분야의 2개 항목(수익률 성과, 운용역량), 제도 운영 분야의 3개 항목(조직‧서비스 역량, 교육‧정보제공 역량, 수수료 효율성) 등 총 5개 항목이다.
평가결과, 전체종합평가 상위 사업자는 5개의 평가 항목 배점에 따라 집계한 결과, 미래에셋증권, 신한은행, 신한투자증권, IBK연금보험이 선정됐다.
평가단장인 상명대학교 이경희 교수는 “퇴직연금사업자의 적립금 운용 및 조직?서비스 역량이 강화되었고, 특히 디지털전환을 통해 수수료 인하 및 가입자 편의성이 높아졌다”라며 “다만, 노후소득원으로서 퇴직연금제도의 실질적 역할을 높이기 위해서는 효율적 자산배분 등에 대한 적극적 정보제공 노력과 가입자 참여가 필요하다”라고 말했다.
권기섭 고용노동부 차관은 “근로자의 노후소득을 보장하기 위해서는 퇴직연금사업자의 역량이 지속적으로 개선되어야 한다”면서 “퇴직연금사업자들은 평가제도를 역량 개발의 기회로 삼아 근로자 노후소득 보장에 힘써주기를 바라며, 평가제도가 퇴직연금사업자의 역량을 끌어올리는 동력이 될 수 있도록 평가체계를 꾸준히 개선‧발전시켜 나가겠다”라고 밝혔다.