신입 5명 중 1명은 ‘중고신입’
올 상반기 대기업 채용시장이 암울할 것이란 전망이 나왔다. 국내외 경기 상황이 좋지 않은 가운데, 구조조정, 긴축경영 등으로 회사 내부 사정이 어려운 것이 주된 배경으로 지목된다.
7일 전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘올 상반기 신규채용 계획’에 대해 조사한 내용을 발표했다.
이에 따르면 대기업 절반 이상인 54.8%는 계획을 수립하지 못했거나(39.7%), 채용하지 않을 것(15.1%)이라고 답했다.
구체적으로 살펴보면 올 상반기 신규 채용 계획을 수립한 기업은 45.2%로 나타났다. 이중 채용 규모가 지난해와 비슷한 기업은 50.8%, 지난해보다 줄이겠다는 기업은 24.6%, 늘리겠다는 기업은 24.6%로 집계됐다.
지난해 조사와 비교하면 ‘작년보다 채용을 줄이겠다’는 기업 비중(24.6%)은 지난해(4.3%)에 비해 20.3%p 늘었고, ‘작년보다 채용을 늘리겠다’는 기업 비중(24.6%)은 지난해(41.4%)보다 16.8%p 줄었다.
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로 ‘고금리·고물가·고환율 등 3고(高), 공급망 불안 등으로 인해 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%)’, ‘회사 내부상황(구조조정, 긴축경영 등)이 어려워서(29.0%)’를 가장 많이 꼽았다.
이어 ▲내부 인력 수요 없음(19.4%) ▲원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비한 비용 절감 차원(16.1%) ▲고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정 어려움(14.5%) ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움(14.5%) 등의 순이었다.
신규채용을 늘리겠다고 답한 기업들은 그 이유로 ▲경기 상황에 관계없이 미래의 인재 확보 차원(42.9%) ▲회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(35.7%) ▲신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(28.6%) ▲대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대에 부응하기 위해(14.3%) 등을 들었다.
◇대기업, 수시채용 일상화
기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대하여 ‘수시채용 확대(31.1%)’를 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲경력직 채용 강화(28.3%) ▲ESG 관련 인재채용 증가(11.9%) ▲4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(10.7%) ▲인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.0%) ▲언택트 채용 도입 증가(4.5%) ▲블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(3.7%) 등의 순이었다.
응답 기업 10곳 중 6곳(57.1%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 이중 수시채용만 진행하는 기업은 23.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 33.3%였다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 42.9%로 조사됐다.
공채 및 수시채용 병행 기업 10곳 중 7곳(71.4%)은 전체 채용계획 인원 중 50% 이상을 수시채용으로 뽑는 것으로 나타났다.
◇채용 대상 대부분 ‘이공계’, '중고신입' 선호도 높아
신규채용 대상 10명 중 7명(67.5%)은 ‘이공계열’ 졸업자가 차지했다. 이는 지난해 상반기(61.0%)보다 6.5%p 늘어난 수준이다. 이어 ‘인문계열(32.1%)’, ‘예체능, 외국계열 등 기타 전공계열(0.4%)’ 순으로 조사됐다.
또한 기업들은 현장에 즉시 투입 가능한 인력을 선호하는 것으로 확인됐다. 지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(22.1%)은 경력을 가졌지만 경력직이 아닌 신입직으로 지원한 ‘중고신입’이었던 것으로 나타났다.
‘중고신입’의 평균 경력기간은 1.4년이었다. ‘1년 이상 2년 미만(40.0%)’이 가장 많았고, 이어 ▲6개월 이상 1년 미만(37.3%) ▲2년 이상 3년 미만(17.3%) ▲3년 이상(2.7%) ▲6개월 미만(2.7%) 순으로 조사됐다.
기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 ‘노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%)’를 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%) ▲신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%) ▲정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) ▲진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(10.4%) ▲4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(6.4%) 등이라고 밝혔다.