경총, ‘2024년 기업 경영전망 조사’ 결과 발표
내년도 경영계획을 수립한 기업의 82.3%가 ‘현상유지’나 ‘긴축경영’을 계획한 것으로 나타났다.
17일 한국경영자총협회는 전국 30인 이상 기업 204개사 임원을 대상으로 ‘2024년 기업 경영전망 조사’를 실시한 결과, 경영계획을 수립한 기업의 82.3%가 내년도 경영 기조를 ‘현상유지(44%)’ 또는 ‘긴축경영(38.3%)’을 하겠다고 응답했다. ‘확대경영’하겠다는 응답은 17.7%에 불과했다.
‘긴축경영’ 응답 비율은 작년 조사(22.3%)보다 16.0%p 증가했으며, 300인 이상 기업(52.3%)이 300인 미만 기업(26.3%)보다 높게 나타나 규모에 따라 큰 차이를 보였다. 이들 기업들은 ‘전사적 원가절감(50.0%)’, ‘인력운용 합리화(24.1%)’, ‘신규투자 축소(16.7%)’ 등을 통해 긴축경영을 시행할 계획이라고 응답했다.
내년도 투자 및 채용계획 또한 ‘금년 수준’이라는 응답이 가장 많았다. 투자계획의 경우 ‘금년 수준(48.9%)’, ‘투자 축소(29.0%)’, ‘투자 확대(21.9%)’ 순으로, 채용 계획은 ‘금년 수준(54.6%)’, ‘채용 축소(30.5%)’, ‘채용 확대(14.9%)’ 순으로 조사됐다.
내년도 영업실적(영업이익)에 대한 질문에도 ‘금년과 유사할 것’이라는 응답이 48.5%로 가장 높게 나타났다. ‘금년보다 감소할 것’이라는 응답은 27.0%, ‘금년보다 증가할 것’이라는 응답은 24.5%로 각각 집계됐다. 내년도 자금 상황에 대한 질문에는 ‘자금 상황이 어려울 것’이라는 응답(53.5%)이 ‘양호할 것’이라는 응답(46.6%)보다 높게 나타났다.
국내 경기 회복세가 본격화되는 시점으로는 56.4%가 ‘2025년 이후’라고 응답했으며, 36.3%는 ‘2024년 하반기’라고 응답했다. ‘2024년 상반기’라는 응답은 5.4%, ‘이미 회복세로 돌아섰다’는 응답은 1.0%에 그쳤다.
인력수급과 관련해서는 ‘향후 5년 내 필요인력이 부족할 것으로 예상된다’는 응답이 절반 이상(58.4%)을 차지했다. 이들 기업은 향후 대응방안으로 ‘인력운영 효율화를 통한 생산성 제고’ (35.3%), ‘필요인력 양성 방안 강구’(21.8%) 등을 검토하고 있다고 답했다. ‘정년연장, 재고용 등 계속 고용’을 우선적으로 검토하겠다는 응답은 18.5%로 나타났다.
이에 대해 경총은 연공급에 따른 높은 인건비, 생산성 등의 이유로 대부분의 기업이 필요인력이 부족한 상황에서도 기존 근로자 계속 고용은 우선적으로 검토하지 않을 것임을 나타내는 결과로 추정된다고 설명했다.
경총 하상우 경제조사본부장은 “내년 경제성장률이 올해보다 다소 나아질 것으로 전망됨에도 불구하고, 300인 이상 규모 기업에서는 오히려 ‘긴축경영’ 기조가 크게 증가했다”며 “이는 어려운 대내외 경제 환경이 내년에도 지속될 것이라는 기업들의 우려가 반영된 결과로 보인다”고 밝혔다.