사업주가 사용중지명령서 등을 받은 경우에는 i) 관계 근로자에게 해당 사항을 알려야 하고(시행규칙 제133조의2 제2항), 그 개선이 완료되어 지방고용노동관서의 장이 사용중지명령을 해제할 때까지 해당 건설물 등을 사용하여서는 아니 되며(시행규칙 제133조의2 제3항), 발부 또는 부착된 사용중지 명령서 등을 해당 건설물 등으로부터 임의로 제거하거나 훼손시켜서는 아니 된다(시행규칙 제133조의2 제4항).마. 안전보건관리규정 준수명령: 지방고용노동관서장은 산업재해예방을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자에 대해서 안전보건관리규정의

지방고용노동관서장은 법 제51조 제1항 및 제4항에 따라 검사 및 안전보건점검 등의 결과가 필요하다고 인정할 때에는, ‘사업주’에 대하여 건설물 또는 그 부속건설물·기계·기구·설비·원재료의 대체·사용중지·제거 또는 시설의 개선, 그 밖에 안전보건상 필요한 조치를 명령(이하 ‘안전보건조치명령’이라 한다)할 수 있다(법 제51조 제6항). 여기에서 ｢산업안전보건법｣상의 의무주체가 다양한 점을 감안할 때, 안전보건조치명령

우리 형법에서는 원칙적으로 고의범만을 처벌 대상으로 하고, 과실범은 예외적으로 법률에 특별한 규정이 있는 경우에 한하여 처벌한다(형법 제13조, 제14조). 또 과실범의 처벌은 예외적일 뿐만 아니라, 처벌하는 경우에도 고의범에 비하여 법정형이 낮기 때문에 고의와 과실의 구별은 중요하고 그 실제적 영향이 지대하다.예컨대, 일정한 행위로 타인이 사망한 경우에 사망에 대한 고의가 인정되면 보통살인죄로서 사형·무기 또는 5년 이상의 징역형으로 처벌받는 데 비하여(제250조 제1항), 사망에 대하여 과실이 인정되면 과실치사죄로서

최근 산업안전보건법 전부개정안이 입법예고되었다(2018년 2월 9일～3월 21일). 입법예고안 중에는 의도하지는 않았겠지만 현행법보다 오히려 축소된 내용이 적지 않게 발견되고 있다. 이번호에서는 이를 발췌하여 설명하고자 한다.전부개정안 제2조(정의) 제9호 도급인에 대한 정의의 단서에서 “제10호의 발주자는 제외한다.”고 규정하고 제10호에서 발주자란 “건설공사를 타인에게 도급한 사업주로서 자신의 주도 하에 건설공사를 하지 않는 자”로 표현하고 있는바, 이렇게 되면 유지보수공사, 교체&mi

모름지기 사업장의 안전보건은 사업장 각 부문의 안전보건(전기안전, 가스안전, 소방안전, 설비안전, 보건, 위생 등)을 망라하여 종합적으로 관리되어야 한다.이를 위해서는 사업장 안전보건관리를 총괄적으로 관리하는 기능이 구심점을 가지고 작동되어야 한다. 그러나 현재는 각 분야의 안전·보건담당자가 구심점 없이 기술적 안전조치를 중심으로 각 개별법에 따라 분절적으로 관리되고 있는 양상이다. 그러다 보니 협력업체의 작업에 대한 안전보건관리가 포괄되지 못하는 등 안전보건관리가 종합적이고 시스템적으로 이루어지지 못하고 있다.근로자

화학업종 등 유해·위험설비를 보유한 사업장은 화재·폭발·누출 등에 따른 중대산업사고의 발생우려가 높은 점을 고려하여, 「산업안전보건법」에서는 중대산업사고를 야기할 가능성이 있는 공정·설비 등을 체계적이고 지속적으로 관리하기 위해 공정안전관리(Process Safety Management：PSM) 제도를 규정하고 있다..산업안전보건법. 제49조의2는 위험물질의 누출, 화재, 폭발 등으로 인하여 사업장 내의 근로자에게 즉시 피해를 주거나 사업장 인근지역에 피해를 줄 수 있는 사고로서 ①

위험성평가와 그간 사업장에서 추진해 온 일상적 안전활동은 유사한 점이 없지 않지만, 기본적으로는 다르다고 할 수 있다. 여기에서는 위험성평가와 일상적 안전활동 중 대표적이라 할 수 있는 위험예지활동을 비교해 보기로 한다. 양자는 실시자, 목적, 시기, 실시방법 등에서 아래 표와 같은 차이점을 가지고 있다. 따라서 위험성평가를 도입한다고 해서 위험예지활동을 실시하는 의미가 없어지는 것은 아니다. 위험성평가의 도입은 위험예지활동의 활성화로 연결되고, 또 위험예지활동이 위험성평가의 내실화에 기여할 수 있으므로, 각각의 방법의 이점을 살리

위험성평가의 기법으로는 다양한 방법이 제시되어 있다. ISO/IEC 31010(Risk management . Risk assessment techniques)에서는 31가지의 위험성평가 기법을 소개하고 있다. 중요한 점은, 위험성평가의 기본적인 절차와 방법에 따르는 것이고, 사업장 전체 영역(분야)에 걸쳐 합리적으로 예상할 수 있는 모든 유해위험요인을 포괄해야 한다는 것이다.따라서 사업장의 일부 영역(분야)이나 일부 유해위험요인에 한정된 위험성평가를 실시하였다고 하여 산업안전보건법 제41조의2에 따른 사업장 위험성평가(이하 &ls

정진우 교수의 산업안전보건법 해설어느 국가를 불문하고 산업재해는 산업혁명 이후 근대적 기계생산방법의 도입으로 수적으로 크게 증가하였고, 산업화에 불가피하게 수반된 어두운 산물로서의 측면을 가지고 있다. 그러나 산업재해는 피재자가 되는 근로자뿐만 아니라 그 가족의 생활기반을 빼앗고, 본래 행복해야 할 인생을 일거에 불행으로 빠뜨리는 비참한 결과를 초래한다.우리나라에서도 급속한 산업발전 과정에서 선진국과 동일하게, 아니 그 이상으로 산업재해의 증가를 초래하여 왔다. 이로 인해 근로자의 산업재해 위험의 방지를 위해서는 정부 차원에서 규제

｢산업안전보건법｣ 제41조(물질안전보건자료의 작성·비치 등)상의 물질안전보건자료(MSDS) 제도는 근로자에게 위험 또는 건강장해를 초래할 우려가 있는 화학물질의 위험성 또는 유해성 등에 관한 정보제공의무에 대하여 규정한 것이다. 이 MSDS는 간단히 말하면 화학물질에 관한 취급설명서에 해당한다.화학물질에 의한 산업재해는 여전히 많이 발생하고 있고, 이것을 방지하기 위해서는 산업현장에서 화학물질의 위험성 또는 유해성 등의 정보를 확실하게 전달하고, 그 정보를 토대로 산업현장에서 위험 또는 건강장해 방지를 위한 조치를 적절

｢산업안전보건법｣ 제48조(유해·위험방지계획서의 제출 등)의 규정은 사업주가 일정한 공사 또는 작업을 개시하려고 할 때, 유해·위험방지계획서를 사전에 고용노동부장관(안전보건공단에 위탁)에 제출하여 심사를 받아야 한다는 것을 정한 것으로서, 근로자의 위험 및 건강장해의 방지에 철저를 기하기 위하여 재해의 발생이 예상되는 설비가 설치되거나, 근로자의 안전보건을 해칠 수 있는 생산방법, 공법 등의 채용이 이루어지는 것을 미리 체크하려고 하는 것이다.즉, 사업주는 ①일정한 업종 및 규모에 해당하는 사업장에서 건설물

경고표시 제도는 근로자가 취급하는 물질의 유해성ㆍ위험성, 취급상의 주의사항 등을 사전에 알지 못하여 발생하는 폭발, 화재, 중독 등의 사고·재해를 방지하고, 유해물질의 인체에 미치는 영향 및 초기 증상의 불분명 때문에 당해 유해물질의 폭로에 대한 처치 시기를 놓치는 것을 방지하기 위해, 대상화학물질의 양도 또는 제공 시에 용기 및 포장에 그 명칭, 유해.위험문구, 예방조치 문구 등을 표시하여야 한다는 내용을 정한 것이다.물질안전보건자료 제도의 경우 사업주의 근로자에 대한 건강장해 및 위험 방지조치가 적절하게 이뤄지도록

기계·설비에 의한 위험과 건강장해의 방지를 철저히 하기 위해서는 기계·설비의 생애주기(life cycle)에 따른 관리가 필요하다. 이를 위해 산업안전보건법에서는 기계·설비에 대하여 설계·제조단계에서부터 사용단계에 이르기까지 다양한 규제를 하고 있다.먼저, 일정한 유해위험기계·설비에 대하여 설계·제조 당초부터 일정한 기준에 따르도록 하여 불비한 기계·설비가 사용에 제공되지 않도록 유통되기 전 단계인 설계·제조단계에서 제조자 또는 수입

「산업안전보건법」에서 업무도급에 따른 도급인의 안전보건조치의무는 제29조에 집중적으로 규정되어 있다. 먼저 제2항 제1호에 따라 도급인(都給人)은 자신과 그의 수급인(受給人) 전원으로 안전보건에 관한 협의체를 구성하여 운영하여야 한다.이 협의체는 작업의 시작시간, 재해발생 위험 시의 대피 방법, 위험성평가의 실시에 관한 사항, 도급인과 수급인 또는 수급인 상호 간의 연락방법 및 작업공정의 조정 등을 협의하여야 하고, 매월 1회 이상 정기적으로 회의를 개최하여야 한다. 또한 도급인은 작업장을 업종에 따라 2일 또는 1주일에 1회 이상

「산업안전보건법」 제29조 제1항에 따라 의무적으로 안전보건조치를 해야 하는 도급사업은 같은 장소에서 행해지는 사업으로서, 사업의 일부를 분리하여 도급을 주어 하는 사업이거나, 사업이 전문분야의 공사로 이루어져 시행되는 경우 각 전문분야에 대한 공사의 전부를 도급을 주어 하는 사업을 말한다. 다만, 사무직에 종사하는 근로자만 사용하는 사업은 제외된다.전문분야의 공사로 이루어져 시행되는 경우도 사실상 사업의 일부에 해당하므로, 이하에서는 2가지 모두에 대해 ‘사업의 일부’를 도급 주는 것이라고 표현하기로 한다.그

파견근로자는 파견사업주(근로자파견사업을 행하는 자)에 고용되면서 고용관계가 없는 사용사업주(근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자)의 지휘감독 하에서 작업에 종사한다. 따라서 산재예방에 대하여 복잡한 문제가 발생한다. 이 때문에 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하「파견법」이 라 약칭) 제35조에 특별한 규정이 두어져 있다.이에 의하면, 산업안전보건법상의 상당수의 조항은 파견근로자와 지도감독관계에 있는 사용사업주를 파견근로자를 사용하는 사업주로 간주하여 산업안전보건법을 적용하는 것으로 되어 있다. 그 결과, 파견법에서 산

산업재해를 방지하기 위한 기본적인 대책이 기계·기구·설비, 작업 조건, 작업환경 등의 물적 조건에 대해 철저한 안전을 도모하는 것에 있다는 것은 말할 필요도 없다. 그러나 사업주가 그와 같은 물적 조치를 강구하는 것과 함께, 근로가 취급하는 기계, 원재료 또는 작업 환경 등의 유해·위험성을 예지하고 이것들에 대한 적절한 대응을 충분히 이해한 후에 작업을 하는 것은 산재예방의 완벽을 기하는 데 있어 매우 중요하다. 그리고 크레인운전, 잠수작업 등의 위험도가 높은 업무에 대해서는 작업을 담당하는 근

산업안전보건법(이하 ‘산안법’)은 제26조에서 근로자의 작업거절에 대해 사업주의 의무 형식으로 “사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전보건상의 조치를 한 후 작업을 다시 하여야 한다.”라고 규정하고 있다.본조는 산재발생의 급박한 위험이 발생한 경우에, 사업주에게 바로 작업을 중지하고 근로자 대피 등 필요한 조치를 할 것을 정한 것으로서, 사업주의 작업중지·대피에

｢산업안전보건법｣은 사업장내 산업안전보건에 관한 전문·기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언을 하도록 하기 위해 안전·보건관리자 제도를 두고 있다(법 제15조, 제16조).사업주는 안전·보건관리자를 자체 선임하지 않고 안전·보건관리전문기관에 안전·보건관리업무를 위탁할 수 있다 (법 제15조제4항, 제16조제3항). 선임대상은 일정한 업종으로서 상시 근로자 50인(건설현장의 경우 공사 금액 기준으로 안전관리자는

안전배려의무는 사용자(사업주)가 근로자에게 부담하는 근로계약 (고용계약)상의 의무로서, 근로자가 노무제공을 위해 설치하는 장소, 설비 또는 기구 등을 사용하거나 사용자의 지시 하에 노무를 제공하는 과정에서 근로자의 생명, 신체 등을 위험으로부터 보호하도 록 배려하여야 할 의무이다.즉, “사업주가 근로자를 채용할 때에 당해 근로자의 생명과 건강 을 유지하기 위하여 주의의무를 다 하면서 근로하게 한다.”는 것이 암 묵적으로 계약내용으로 되어 있고, 이 안전배려의무에 위반하여 재해를 입게 한 경우에는 채무불 이행책임